Undersökningar visar att distansarbete kan leda till att medarbetarna blir både effektivare och mår bättre. Över en tredjedel av alla som jobbar hemma på heltid upplever att de får mer gjort under dagen, stressar mindre och får tid att röra sig. (Bland de som jobbar mindre än 25 % hemifrån är uppfattningen dock det motsatta.)
Saknar kollegorna
Att få träffa kollegorna är dock något många saknar. Videomöten blir ofta så pass effektiva att kallpratet går förlorat – och det påverkar både lagandan och relationerna negativt. Inga skratt vid trefikat, inga ryggdunkar på mötet, inga afterwork i goda vänners lag. Att vara socialt inaktiv sätter sina spår och oro och rädsla ökar lätt.
Bättre hemma än på kontoret
Att slippa stressen av att jaga iväg till bussen och istället jobba i lugn och ro verkar gå hem hos de flesta. Hela 96 % av arbetstagarna vill fortsätta jobba hemifrån helt- eller delvis när pandemin är över – men arbetsgivarna verkar inte hålla med. Hela 71 % av arbetsgivarna vill återgå till det normala så snart som möjligt.
Förbättra ditt hemarbete
Oavsett vad vi tycker om distansarbete verkar det som om de flesta av oss får hålla oss borta från kontoret ett litet tag till. Under tiden är det några saker vi kan göra för att förbättra arbetsmiljön på hemmakontoret ytterligare:
Som medarbetare:
- Se till att tekniken fungerar, annars kontakta din arbetsgivare.
- Behöver du ergonomiska hjälpmedel?
- Försök hålla en dialog med chef och kollegor.
- Håll balansen mellan jobb och fritid.
- Ta pauser och rör på dig – ofta.
- Se över hur mycket du vill vara tillgänglig.
- Flagga i tid om arbetsbelastningen känns orimlig.
Som chef:
- Se till att du har full koll på ditt ansvar som arbetsgivare på distans.
- Skapa rutiner för distansdialog med de anställda.
- Finns det digitala mötesplatser där ni kan umgås?
- Ta gemensamma fikapauser med möjlighet att kallprata.
- Finns tillräckliga IT-verktyg och uppdateringar som underlättar arbetet?
Källa: Kollega, SVT, Psykologifabriken, SIFO
