Elaine Eksvärd om modernt ledarskap - Ansvar skapar starkare team än kontroll
När medarbetare förstår sitt ansvar och känner trygghet att fatta egna beslut händer något i organisationen. Att vara en bra ledare handlar inte om att ha alla svar utan om att få andra att hitta sina egna. Elaine Eksvärd berättar om vikten av tillit, tydliga förväntningar och varför misstag måste få vara en naturlig del av utvecklingen.
Nya skatteregler 2026 — så mycket mer kan ni ge i julgåva utan att den blir skattepliktig
Skatteverket höjer beloppsgränserna för flera skattefria personalgåvor 2026. Julgåvan höjs till 600 kronor och jubileumsgåvan till 1 800 kronor. Höjningarna är välkomna, men hamnar ni en krona över gränsen blir hela gåvan skattepliktig.
5 power skills som många bolag underskattar inför 2026
”Vi har investerat massor i teknik, men nästan inget i hur människor samarbetar när det verkligen gäller.” Orden kommer från en chef jag nyligen träffade i samband med planeringen inför 2026. Och frustrationen är återkommande hos många av de HR-personer och chefer jag möter.
”Vad har du lärt dig i dag?” Frågan som kan förändra er företagskultur
Inom bara två år kommer 44 procent av alla yrkeskompetenser att vara inaktuella eller behöva uppdateras. Detta enligt en rapport från World Economic Forum. Jag tycker att tanken är kittlande.
Därför behöver HR-utbildningarnas innehåll matcha framtidens HR-professionella
Psykologiforskarna Håkan Nilsson, Ali Kazemi och Gunne Grankvist verksamma vid Högskolan Väst vill i denna debattartikel betona vikten av att bättre matcha HR-utbildningens innehåll till vad som konkret kommer behövas inom HR professionen framöver. På HRnytt välkomnar vi debatten och lyfter gärna fram betydelsen av att rusta framtidens HR-ledare med rätt verktyg och kunskaper.
5 tips för att öka engagemanget för e-learning
Engagerade människor lär sig mer när de genomför en utbildning. Det gäller även för e-learning. Här är fem värdefulla tips för att öka engagemang och entusiasm för e-learning.
Bara 42% jobbar långsiktigt med hälsa – så stänger ni glappet inom mental hälsa
HR Barometern 2025 visar att många organisationer saknar ett strukturerat, förebyggande hälsoarbete. Samtidigt ser vi i Epassis studie ett tydligt glapp mellan arbetsgivares bild av stödet – och hur medarbetarna upplever det.
Ställ rätt frågor – och få riktig effekt av era utbildningar
”Ibland känns det som att vi bara är en ordermottagare.” Så beskrev en HR-chef nyligen sin roll i arbetet med företagets kompetensutveckling. Beställningen var tydlig: en utbildning, ett upplägg och en deadline. Men det viktigaste av allt saknades – ett varför.
HRnytt podden
Allt innehåll
Psykisk hälsa – konsten att göra det till synes osynliga synligt
Psykisk hälsa är ett ämne som de flesta av oss är överens om är viktigt – men som få känner sig helt bekväma i att definiera. Det handlar dessutom om något som till sin natur är förhållandevis osynligt, men som vi samtidigt förväntas kunna upptäcka, förstå och agera på.
Blodomloppet - Årets viktigaste motionslopp
Sommaren närmar sig och med den kommer också säsongen för motionslopp runt om i landet. Ett av de mest populära loppen är Blodomloppet, som kombinerar motion med en god sak - att uppmuntra till blodgivning.
Har ditt företag en kylig inställning till utbrändhet?
HR Barometern 2025 visar på ett tydligt problem när det gäller medarbetarnas hälsa. Trots att psykisk ohälsa ökar saknar 7 av 10 företag en etablerad process för utbrändhet. Ladda ned HR Barometer 2025 och fundera hur ditt företag står sig.
När Sverige sover hålls samhället igång av nattarbetare
För hundratusentals svenskar infaller arbetsdagen när resten av landet går till sängs. Nattarbete innebär särskilda utmaningar för kroppen, och forskningen pekar på flera hälsorisker kopplade till oregelbundna måltider.
Nya siffror: Tidiga insatser halverar hälsogapet mellan kvinnor och män
Kvinnor står fortfarande för en majoritet av sjukskrivningarna i Sverige, särskilt kopplat till psykisk ohälsa. Det påverkar individer, arbetsgivare och samhället i stort. Men det finns också ljuspunkter. Nya siffror visar att gapet mellan kvinnor och män som får ekonomisk ersättning från Skandias sjukförsäkring har halverats.
Inte ens HR kan ”upskilla” en kultur. Men ni kan göra detta…
HR får ofta uppdraget att fixa engagemanget, att skapa en bättre kultur och att ta fram nya värdeord. Tanken är att nya initiativ och program ska lösa arbetslivet bättre. Men engagemang byggs inte i program — det byggs i alla de hundratals samtalen mellan chefer och medarbetare. Varje dag.
Gåvopolicy – tråkig policy eller hemlig superkraft?
Policys har inte ett rykte att vara spännande, men en genomtänkt gåvopolicy är faktiskt ett av de enklaste sätten att säkra att folk trivs, stannar kvar – och presterar. Det bästa är att när det finns en tydlig struktur sköter arbetet nästan sig själv och ger er som bolag möjlighet att fokusera på verksamheten ännu mer.
Vad HR kan lära av skillsbaserade organisationer
Häromdagen såg jag på LinkedIn att IKEA har skapat en dedikerad roll för att hjälpa organisationen att bli mer skillsbaserad. Det säger något om var många organisationer är på väg. Men vad innebär det egentligen i praktiken att arbeta skillsbaserat – och vad betyder det för dig som arbetar med HR?
Medarbetarundersökningen är er viktigaste datakälla – men vad händer med svaren?
Enligt HR-Barometern 2025 sitter HR i ledningsgruppen hos 81 procent av svenska organisationer, och medarbetarundersökningen är den viktigaste datakällan för strategiska beslut. Ändå genomför 46 procent av deltagarna undersökningen bara en gång per år eller mer sällan, och 73 procent uppger att den största utmaningen är att få chefer att faktiskt arbeta med resultaten. Vad händer egentligen med feedbacken när den väl är insamlad?
När AI tar startblocket – hur räddar vi karriärstegen?
Första jobbet är där erfarenhet byggs, karriärer formas och framtidens ledare får sin början. Men vad händer när just det steget riskerar att försvinna?
Arbetsgivare satsar mer på krisberedskap och arbetsmiljö. Här är kurserna som ökar mest
Arbetsmiljöfrågor får allt större utrymme på svenska arbetsplatser. Under det senaste året har efterfrågan på utbildningar i HLR, första hjälpen, stress och ergonomi ökat markant, enligt ny statistik.
Det är inte jobbet människor lämnar – det är energin i kulturen
Jag hör det ofta i samtal med ledare och HR: “Vi har bra villkor.” “Vi har konkurrenskraftiga löner.” “Vi har satsat på friskvård, aktiviteter och moderna kontor.”
5 tydliga trender inom personalgåvor 2026 – så stärker gåvan trivsel och engagemang
Personalgåvan har länge varit en uppskattad tradition på arbetsplatser. Under 2026 blir valet av gåva allt viktigare för arbetsgivare som vill stärka motivation, lojalitet, gemenskap och relationen till sina medarbetare.
Du behöver inte mer tid. Du behöver bättre fokus - om 996, fyra dagars vecka och hur vi mäter prestation
Arbetslivet har fastnat i en märklig motsättning. Antingen ska vi jobba mer eller så ska vi jobba mindre. Vissa hyllar 72-timmarsveckor och andra testar fyra dagars arbetsvecka. Allt handlar om prestation. Men vad är det egentligen som driver den – tid eller fokus?
Det modiga ledarskapet – när hjärta, hjärna och handling möts
Att leda modigt handlar inte om att vara hård. Det handlar om att vara tydlig när det behövs, ta samtal i tid och stå kvar i beslut även när de skaver. För många chefer är just den balansen en av ledarskapets största utmaningar. Hur skapar du trivsel och tillit i teamet samtidigt som du är konsekvent, rak och handlingskraftig?