Arbetsgivarnas arbete mot psykisk ohälsa kan vara på väg att ge effekt
Arbetsmiljö, ledarskap, återhämtning och tidiga insatser har fått allt större plats i arbetsgivarnas hälsoarbete. Nu syns en effekt i statistiken där andelen nya längre sjukskrivningar på grund av psykisk ohälsa minskar.
Tolkar du generationssignalerna rätt?
Allt fler arbetsgivare vittnar om en växande frustration: unga medarbetare som vill ha en sidosyssla vid sidan av sitt heltidsjobb. I vissa organisationer möts detta med restriktiva avtal. I andra med höjda ögonbryn eller ifrågasättande kommentarer.
Den psykiska otryggheten är utbredd på svenska arbetsplatser - servicesektorn sticker ut
En ny kartläggning visar att den psykologiska otryggheten är utbredd och att kvinnor oftare än män upplever begränsningar i arbetslivet.
Sju av tio som använder AI i jobbet arbetar mer effektivt, men Sverige ligger efter Europa
De som använder AI ser tydliga vinster, men de är färre i Sverige än i övriga Europa. Och bara hälften får det stöd från arbetsgivaren som krävs för att använda tekniken fullt ut, visar en ny undersökning från SD Worx.
HRnytt podden
Allt innehåll
Så kan AI hjälpa HR att gå från insikt till handling
HR har fått en starkare strategisk position, men mycket tid går fortfarande till operativa uppgifter. HR Barometern 2025 visar också att många organisationer har svårt att omsätta sina insikter i konkret förändring. Här kan AI och digitalisering bli en viktig del av lösningen.
De tänker nytt om arbetslivet. Här är vinnarna i Diversity Charter Sweden Awards 2026
Swedbank, Apotek Hjärtat och Ambea prisas för sitt arbete med mångfald och inkludering i arbetslivet. Bland årets uppmärksammade initiativ finns både ett långsiktigt jämställdhetsarbete och en satsning på att vårda vänskapsrelationer på betald arbetstid.
Experten: AI förändrar HR – men är er organisation redo?
AI skapar nya möjligheter för HR, från smartare beslutsstöd till ökad automatisering och utvecklad service. Men organisationer som fokuserar på tekniken utan att samtidigt utveckla data, processer och arbetssätt riskerar att missa den verkliga effekten. Frågan är inte om AI kommer att förändra HR, utan om er organisation är redo att ta vara på möjligheterna.
Om arbete blir frivilligt – vad blir då HR:s uppdrag?
AI diskuteras ofta som en fråga om effektivitet. Men bakom frågan om hur mycket tid och arbete tekniken kan spara finns en större HR-fråga: vad händer om organisationer i framtiden behöver betydligt mindre mänskligt arbete än i dag?
Historien om monopol, diplomacy och pokemon go
Förrädarna handlar om psykologi, Monopol om kommunism, och Pokemon Go visade dig historiska platser – de började alla med pedagogiska spel.
Det osynliga HR-arbetet uppmärksammas i ny prisad forskning
Oro, motstånd och andra känslomässiga reaktioner är en central del av många organisationsförändringar. Johanna Finnholms forskning visar hur HR-professionella får en viktig roll i att hantera dessa känslor.
Internationell rekrytering ökar - företag letar allt längre bort efter rätt kompetens
När det blir svårare att hitta rätt kompetens lokalt söker företagen nya vägar. En majoritet av företagen ser internationell rekrytering som en möjlighet, men juridiska och administrativa hinder riskerar att bromsa utvecklingen.
Fallgropar när det gäller tjänstepension
I det här avsnittet träffar vi Camilla Hellén på Avanza pension, som enligt hennes själv är en riktig ”pensionsnörd”. Hon beskriver pension som en rolig del av förmånerna och något som är väl värt att lägga några extra minuter på. Men hur aktiva behöver anställda egentligen vara i sina val, vad är de största riskerna och vad bör vi tänka på när vi pratar pension med våra arbetsgivare?
Kan du jobbet på riktigt? Ny rekryteringstrend låter kandidater bevisa sin kompetens
Digitala kompetenstester blir ett allt vanligare inslag i rekryteringsprocesser. Målet är att ge arbetsgivare ett mer objektivt underlag och minska risken för kostsamma felrekryteringar.
Genvägen till gladare kollegor och kunder
Högt tempo, ständiga notiser och fulla kalendrar är verkligheten för de flesta idag där behovet av att koppla bort vardagen bara blir större och större. Men det behöver inte innebära semesterveckor och långresor. Flera studier från olika hörn i världen visar nämligen att en så enkel sak som att gå på bio kan göra underverk för vårt välmående!
Älskar du kontorsfloskler? Då fattar du sämre beslut
En ny studie från Cornell University visar att anställda som imponeras av ”corporate bullshit” ofta brister i analytiskt tänkande. Som en konsekvens fattar de i slutändan sämre beslut.
Fyra år kvar till ViDA men svenska företag har fortfarande långt kvar
EU:s nya momsregler förändrar förutsättningarna för handel över gränserna. Svenska företag känner sig säkra på att hinna ställa om, men en ny undersökning visar att få har kommit särskilt långt i praktiken.
Sluta kalla sjuksyrror för vardagshjältar
Föreställ dig följande: I ett fikarum utanför Skövde sitter en laminerad lapp: "Här jobbar vardagshjältar." Den har suttit där i två år. Under den står en kaffebryggare som gick sönder i mars.
När nya perspektiv är viktigare än nya PowerPoint-bilder
Alla konferenser har inte samma syfte. Ibland handlar de om att gå igenom budgetar eller fatta beslut. Men ibland behöver organisationen nya perspektiv. Det är svårt att tänka nytt i samma konferensrum där veckans alla andra möten redan har ägt rum.
Så förändras framtidens affärsresande - SBTA Väst bjuder in till branschdag i Göteborg
När AI utvecklas snabbt och både företag och medarbetare ställer nya krav förändras också spelplanen för affärsresandet. Den 24 september står framtidens reseprogram i fokus när SBTA Väst arrangerar Framtidens Affärsresebyrå 2.0 i Göteborg.
När alla vet, men ingen gör rätt – från lärande till förändring
Vi går utbildningen. Klickar oss igenom frågorna. Får ett godkänt resultat. Och sedan går vi tillbaka till jobbet och gör ungefär som vi brukar.
Nu öppnar nomineringen – vem blir Årets Konflikthanterare 2026?
För tredje året i rad ska en chef eller ledare som utmärkt sig genom mod, tydlighet och uthållighet i konflikter uppmärksammas. Att upptäcka konflikter tidigt och våga agera kan vara avgörande för arbetsmiljö och samarbete.
4 av 27 länder hann i mål - men du måste ändå förbereda för implementation av lönetransparensdirektivet. Nu.
Den 7 juni 2026 var ett stort datum i HR-Europa: sista dagen för EU:s medlemsländer att ha infört lönetransparensdirektivet i sin nationella lagstiftning. Och hur gick det då? Jo, fyra länder – Slovakien, Italien, Litauen och Malta – hann i mål. Resten av länderna, dvs 23 av 27, missade deadline.