När Zahra Touil tog över som HR-chef ville hon komplettera sina praktiska erfarenheter med teoretisk kunskap. Valet föll på FEI:s HR-chefsutbildning som gjorde att hon kunde väva in kunskaperna direkt och börja använda verktygen i verksamheten – något som gett goda resultat redan nu.
Ett arbetspsykologiskt test gör beslutet lättare och blir ett bra underlag i rekryteringsprocessen, men även vid onboarding, personlig utveckling eller kompetensvärdering i en omorganisation. Det hjälper dig att välja ut kandidater som passar i både rollen och företaget. Här är fem frågor som kan vara bra att ställa sig när du väljer test:
Den 11 mars 2020 förklarade världshälsoorganisationen, WHO, att utbrottet av covid-19 var en pandemi. Från en dag till en annan fick många i Sverige ställa om och börja arbeta hemifrån. Sammantaget arbetar 30–40 procent hemifrån under pandemin.
Att motivera sina medarbetare är extra viktigt i dessa tider. Men hur får man dem att dansa iväg till jobbet (nåja) – oavsett om de jobbar hemifrån eller inte? Här är några förslag.
I dessa tider har frågan om ledning på distans blivit ett väldigt hett ämne, och då ska jag nog precisera mig lite mer - Den fysiska distansen och hur man utövar ledning när vi befinner oss skilda åt geografiskt.
Tidigare finansminister Anders Borg och Gunilla Herlitz – tidigare chefredaktör på Dagens Industri och Dagens Nyheter – är några av de som kommer att delta i juryarbetet för Nova 111, en ny svensk lista över topptalanger upp till 35 års ålder.
Så hjälper Nilex koppling mot Microsoft Teams och chatbot dig att möta dina kunder smartare. En guide till en snabbare mer effektiv och integrerad hantering av kundrelationer.
När man jobbar med rekrytering och använder personlighetstester som ett urvalsmoment, behöver man välja ett test med en vetenskaplig grund, som gör testet lämpligt för urval.
Att specificera kompetensbehov och attrahera nya målgrupper som förstärker ert team är första steget i en rekryteringsprocess. Men vad söker morgondagens stjärnor själva efter? Genom att förstå vad kandidaterna vill ha kan ni enklare attrahera rätt personer till just er arbetsplats.
Vilka vill ni vara? Hur vill ni bemöta varandra, era kunder och andra? Och vad är viktigt för dig och för er som organisation?
Hur skapar man förutsättningar för en god ergonomi i hemmet? Och hur undviker man arbetsmiljörelaterade skador som nackspärr eller musarm?
