Vi är tränade att leta fel. I arbetsprocesser. I organisationer. I team. I oss själva. Vad kan bli bättre? Vad saknas? Vad fungerar inte? »
Vi står mitt i ett skifte. Inte bara teknologiskt – utan kognitivt, organisatoriskt, kulturellt. »
När det gäller innovation finns det fyra övergripande teman som dagens HR-medarbetare anser kommer forma framtiden – det visar en nyligen genomförd undersökning som HRnytt utfört. Dessa fyra teman är Teknologisk utveckling, Etiska överväganden, Påverkan på arbetsmarknaden och Innovation och kreativitet. Här hittar du varför och var AI spelar in i detta. »
Under det senaste året har artificiell intelligens seglat upp som en allt viktigare faktor vid beslut om investeringar i nya system för lönehantering. Undersökningen "HR & Payroll Pulse" visar att företagens AI-investeringar i lönehantering fördubblas på ett år »
Hela Sverige svämmar över av semesterprat! På Instagram, Facebook och även LinkedIn ser man bilder från personer som ”checkar ut” med blomsterkrans i håret eller sommarstugan i bakgrunden. De ska ”njuta nu, vi hörs om några veckor!” »
Det sägs att vi sitter i för många möten. Och visst, det stämmer. En chef ägnar cirka 50-90% av en arbetsdag i möten. Det är mentalt jobbigt. Men kanske är det bara halva problemet. »
Det blir allt viktigare att använda HR-system för att kunna effektivisera och digitalisera HR-processer, men trots detta saknar många företag teknologi för detta – särskilt när det gäller de mindre bolagen. Det visar en nyligen genomförd undersökning som HRnytt har gjort. »
En förfrågan landade i min inkorg: "Kan du ordna en naturaktivitet med fokus på välbefinnande för oss på vår personaldag?" … »
Medarbetarundersökningar är lite som väderprognoser – ibland oroande, ibland hoppfulla, men alltid bra att ha om man vill undvika storm. … »
AI har blivit en strategisk prioritet i många svenska organisationer. Investeringarna ökar snabbt, liksom intresset från ledningsnivå. Men i takt … »
Konflikter på arbetsplatsen är ett naturligt inslag i alla organisationer där människor samarbetar. Konfliktbarometern 2025 visar bland annat att åtta … »
Välkommen till framtiden, där gränserna mellan människa och maskin suddas ut. Generativ AI är inte längre en hype – det … »
Hur skapar man ett förmånspaket som faktiskt gör skillnad – både för medarbetarna och för verksamheten? Helena Sandin, HR-chef på … »
Enligt en nyligen genomförd undersökning som HRnytt gjort ligger HRs engagemangsgrad för dagens företag bara på 77 av 100. Ett … »
Vill du leva länge och må bra? Då har du både dig själv och vetenskapen att tacka. Det visar sig … »
Vi vet vad som lockar. Men vet vi vad som får människor att stanna? Randstads Employer Brand Research 2025 visar … »
Du bär på mycket. Inte bara ansvaret för resultat och deadlines, utan också för människorna runt omkring dig – deras … »
Självledarskap innebär att du tar ansvar för din egen utveckling snarare än att förlita dig på extern styrning. Något som … »
Endast omkring en av tio fungerande AI-lösningar har en mätbar avkastning på investeringen. Det framkommer av Adobes årliga globala undersökning … »
Vill ni skapa ett starkare team, få nya idéer och minska stressnivåerna – samtidigt? Då är ICEHOTEL i Jukkasjärvi platsen … »
"Är du gift?" "Har du barn?" "Vad gör du på fritiden?" Det är frågor som många av oss mött under … »
Att hålla koll på sjukfrånvaron kan vara en utmaning, men det är helt avgörande för att skapa en hälsosammare och … »
Att ha kontorshundar, alltså att tillåta anställda att ta med sig sina hundar till jobbet, blir allt vanligare. Med rekordmånga … »
En färsk undersökning visar att varannan medarbetare vill ha en förmånscykel och skulle välja cykeln framför bilen. Det är en … »
Sommarfesten är över. Bilderna från fotobåset cirkulerar i Teams-chatten. Någon skämtar om den där improviserade dansduellen. En annan nämner i … »
Världens chefer mår sämre idag än igår. Jag tror att det beror på hela världsläget med krig, desinformation, högljudda idioter, … »
Hur får du nyanställda att snabbt bli engagerade – och engagerade medarbetare att stanna och växa? I takt med att … »
