”Vi har investerat massor i teknik, men nästan inget i hur människor samarbetar när det verkligen gäller.” Orden kommer från en chef jag nyligen träffade i samband med planeringen inför 2026. Och frustrationen är återkommande hos många av de HR-personer och chefer jag möter. »
Tre av tio svenskar har inte råd att äta en ordentlig lunch. Samtidigt äter bara en av tio enligt de officiella kostråden. Det är siffror som borde oroa alla som tar folkhälsa, arbetsliv och produktivitet på allvar. »
De finns på intranätet. De pryder väggarna. De dyker upp i onboardingmaterial och årsredovisningar. Ändå uppstår ofta en besvärande tystnad när kandidater och medarbetare ombeds beskriva företagets värderingar. Det som skulle vara organisationens kulturella DNA har i många fall reducerats till tomma ord – utan faktisk betydelse i vardagen. »
Är det inte en paradox att många lär ut sitt ledarskap som de själva lärde sig genom att göra? Lite så jag ibland blir upprörd över historier som börjar med “när jag blev chef kunde jag ingenting” eller historier som innehåller “när jag verkligen blev bra som chef var efter att jag gjort det här katastrofala”. »
Den 8 mars, internationella kvinnodagen, är fortfarande viktig i dag. Jämställdhet kommer inte av sig själv. Och även om Sverige har kommit långt i arbetet för jämställdhet, är vi fortfarande inte i mål – särskilt inte i näringslivets ledningar och styrelser. »
EU:s nya lönetransparensdirektiv innebär den största förändringen av löneområdet på många år. Senast sommaren 2026 ska reglerna vara införda i svensk lagstiftning – och då förändras spelplanen för alla arbetsgivare. »
HR Barometern 2025 visar att arbetsgivare behöver fler verktyg än lön för att attrahera och behålla talang. Detta bekräftas i ännu en studie: förmåner – särskilt friskvård – väger allt tyngre för medarbetare än bara lönen. »
Jag stod inför nästan tusen soldater och visste att jag var tvungen att ljuga om vår situation. »
Kultur är inte en bakgrundsfaktor, det är en affärsmotor. Den påverkar beslut, beteenden och i slutändan resultat. »
Det är ingen hemlighet att negativa effekter av stress är en av både privat och offentlig sektors största utmaningar. Sjuktalen … »
Tre av fyra chefer saknar tillräckliga kunskaper för att hantera medarbetare som mår dåligt. Det visar HR Barometern 2025 som … »
Hur får vi det okända att kännas spännande? Hur kan vi omvandla teknik från att skrämma till att underlätta och … »
En ny undersökning från LinkedIn visar att svenska kandidater vill se betydligt större öppenhet kring lön, återkoppling och AI-användning i … »
Topp 50 HR är ett försök att omdefiniera hur vi ser på framgång i HR-branschen. Bakom initiativet står Dejan Smiljanic … »
Många konferenser syftar till att stärka teamet samtidigt som man jobbar med utveckling eller innovation. Ombord på Viking Glory befinner … »
De flesta som får frågan om vad de skulle göra om de vann 100 miljoner, svarar inte helt otippat att … »
Tilltron till AI växer snabbt i både offentlig sektor och näringsliv, men kapaciteten att styra, förstå och ansvarsfullt tillämpa tekniken … »
I januari hade jag den stora äran att få besöka DI Close HR-direktörsnätverk på Tändstickspalatset i Stockholm. Inte annat än … »
Det är svårt att vara skicklig på allt. Därför är det ofta klokt att starta företag tillsammans med en vän … »
Psykisk ohälsa är idag den största orsaken till sjukskrivningar i Sverige – och kurvan fortsätter peka uppåt. Stress, utmattning och … »
Intresset för friskvård på arbetsplatsen fortsätter att öka. En ny genomgång av hur friskvårdsbidrag används visar vilka arbetsgivare som lyckas … »
Fem år efter pandemin är världen ändå ganska konstig. Visst? Kaos, stress, ängslighet och rädsla verkar vara de enda konstanterna. »
Det finns en särskild sorts förvirring som bara uppstår på arbetsplatser. Den infinner sig när din chef meddelar att “nu … »
Tänk om företaget kunde kombinera konferensen med en smakresa i världsklass. Det kan ni på Viking Glory. Här är mat … »
I en tid av AI, snabb förändring och ökad oro behöver ledare våga vara tydliga, ärliga och närvarande. Siri Wikander … »
HR har aldrig haft starkare mandat i svenska organisationer. Ändå visar HR Barometern 2025 att klassiska utmaningar fortsätter att bromsa … »
För första gången lanseras en global ISO-standard för kvinnohälsa på arbetsplatsen. Standardens syfte är att säkerställa att organisationer identifierar och … »
