Podcast
HRnytt-poddens programledare är Hanna Bergfäldt, konsult på FEM HR. I podden intervjuar Hanna aktuella personer, ledare, HR chefer och andra som kan ge oss insikt, kunskap, inspiration inom HR området.
”Omorganisation eller nya arbetsverktyg, man hinner inte lära sig innan det ska ändras”
Hur hanterar man som ledare förändringströtthet hos medarbetarna? Och hur skapar man tillit och motivation till förändring? I den här … »
”Jag hinner inte jobba på jobbet”
Chefens tid går åt till att släcka bränder eller att vara tillgänglig för andra. Tiden till förberedelse blir knapp och … »
”Jag är jättetydlig, ändå gör mina medarbetare inte det vi varit överens om”
Vad är viktigt för ledare att utveckla för att få en större påverkan på andra? Och hur skapar vi tydlighet … »
Feedbackrevolutionen är här
Hur vi arbetar med feedback idag kommer från naturvetenskapen, från bland annat ingenjörsskap och matematik. Men vi har också tillgång … »
Att öka engagemang med hjälp av motiverande samtal
Hur kan ledare kommunicera för att öka delaktighet och engagemang hos medarbetarna? Hur hjälper man personer att behålla de vanor … »
Introverta och extroverta chefer – när behövs de?
Att vara introvert eller extrovert är något vi föds med – och det påverkar i allra högsta grad även relationen … »
Nycklarna till att bygga kommunikationskraft
Hur blir man egentligen en bra talare, hur håller man nervositeten i schack och vad är egentligen allians-metoden? Det är … »
Att hålla effektiva lönesamtal
Hur sätter man upp en välfungerande löneprocess? Vad är viktigt att tänka på som ledare när man ska sätta sig … »
Effektfullt vs effektivt ledarskap – så säger forskningen
Är det verkligen det bästa för ett företag att medarbetarna är så effektiva som möjligt? Och hur uppfattas en chef … »
Bokrelease: Kära Ledarskap
Det finns en uppsjö av antaganden och åsikter om ledarskap beskrivna i både populärvetenskapliga och tvärvetenskapliga artiklar. Det finns kurser … »
Att lyckas med företagsförvärv och fusioner
Hela 60-75% av alla Företagsvärv och fusioner misslyckas – men varför är det så svårt och vad är de största … »
När värdering blir diskriminering
Enligt lag behöver alla företag och organisationer jobba för jämställdhet och inkludering. Rätten till arbete, en åsikt, utbildning och att … »
HR-digitalisering i ropet
Cecilia A Rasmussen är HR-konsult med över 20 års erfarenhet och arbetar med förändringsledning i både stora och små HR-digitaliseringsprojekt. … »
Så presterar du som ledare på topp
Helena Hafström Hedberg är elitidrottaren som blev marknadschef innan livet ställdes på ända. Numera är hon hälsocoach och har använt … »
Hands on-avsnitt! Erinran (och vad det egentligen betyder)
Erinran är ett samtal där du som arbetsgivare medvetandegör din medarbetare att något inte är bra. Att du behöver att … »
Tre P:n som gör dig till en bättre ledare
Ledarskapsutbildningar finns i överflöd, liksom ledarskapsböcker – men många chefer har tröttnat på att bli tillagda självklarheter. Det är något … »
Hands-on-avsnitt! Vad är egentligen ”den svenska modellen”?
”Den svenska modellen” är ett sätt att hantera arbetsrätt som skiljer Sverige från de flesta andra länder. Det innebär att … »
Hands-on-avsnitt! Få konkreta tips för ert medarbetarengagemang
Netigates senaste mätning, där 28 frågor ställts till fler än 3 000 arbetstagare, målar tyvärr upp en ganska dyster bild … »
Hur får du hjälp före, under och efter en omställning?
I det här avsnittet träffar vi Erika Sundberg, operativ chef på Trygghetsrådet, en stiftelse som är expert på omställning och … »
Hur påverkar personalens kondition produktiviteten?
I en tid när stillasittande blir ett allt större problem kan fysisk kondition vara avgörande för personalens fysiska och mentala … »
Mats Sundin om hemligheten bakom hälsosamma arbetsplatser
De flesta känner till Mats Sundin som hockeyproffset som spelat 18 säsonger i NHL. Men när Mats gick i pension … »
Hur kan reskilling och upskilling rusta er för framtiden?
Kompetensutveckling är viktigare än någonsin. Forskning säger till och med att hälften av vårt lärande idag kommer vara irrelevant om … »