Webinar
Nedan har vi samlat artiklar till våra webinarer.
Vill du se våra webinarer som är inspelade så hänvisar vi till vår YouTube-kanal
Från data till tidiga insatser – Kvinnors hälsa i fokus
Den totala sjukfrånvaron kan se stabil ut, samtidigt som problemen växer under ytan. Kvinnors långtidsfrånvaro ligger över 60 procent högre än mäns, och gapet har inte minskat. I ett kostnadsfritt webinar lär du dig se tidiga signaler i frånvarodatan, förstå vad statistiken missar och agera innan ohälsa leder till längre sjukfrånvaro.
Varför används inte förmånerna? Så får ni större effekt
Friskvårdsbidraget som aldrig används. Försäkringen som ingen kände till. Rabatten som ligger i en pdf någonstans på intranätet. Många arbetsgivare erbjuder betydligt mer än medarbetarna känner till, och det kostar mer än man kanske tror.
Ny teknik, gamla arbetssätt? Så får ni verklig effekt av en modern lönehantering
Lönen ska bara fungera. Men när den inte gör det kan konsekvenserna bli stora. Medarbetare tappar förtroendet, HR får hantera frågor och ekonomiavdelningen får svårt att överblicka kostnaderna. Så hur skapar man en lönehantering som ger både trygghet och kontroll, utan onödigt krångel?
Lönetransparens i praktiken – del 2: lyssnarnas frågor
Intresset för vårt webinar om lönetransparens var stort och frågorna blev fler än vi hann besvara live. Därför bjuder HRnytt och FEM HR in till ett uppföljande webinar där vi fördjupar oss i de praktiska frågor som kom upp under sändningen.
När alla vet, men ingen gör rätt – från lärande till förändring
Vi går utbildningen. Klickar oss igenom frågorna. Får ett godkänt resultat. Och sedan går vi tillbaka till jobbet och gör ungefär som vi brukar.
Tre steg till mer lärande
Kurserna finns och kunskapen är bara några klick bort. Men utan tydliga behov, avsatt tid och uppföljning blir kompetensutvecklingen lätt uppskjuten eller beroende av medarbetarnas eget driv. I ett kostnadsfritt webinar får du en konkret modell i tre steg för att få lärandet att bli av och kunskapen att komma till användning.
Säkerställ en schysst tjänstepension: Genomskåda fällorna och vinn talangerna
Många arbetsgivare har redan en tjänstepensionslösning på plats och utgår därför från att frågan är löst. Men vet ni vilka avgifter era anställda faktiskt betalar, vad som ingår och hur bra ert erbjudande egentligen är?
Varför tvekar medarbetarna inför AI? – Så kan HR agera
AI tar allt större plats på arbetsplatsen. Samtidigt väcks frågor om hur tekniken används, vilka beslut den får påverka och vem som bär ansvaret. För HR blir utmaningen att skapa tydliga ramar som gör att medarbetarna kan känna förtroende för hur AI används i organisationen.
Aktivt lärande – vägen till mer engagerade medarbetare
Hur skapar man lärande som medarbetarna faktiskt vill delta i, och kommer ihåg efteråt? Genom att gå från passivt informationsintag till mer aktiva upplevelser kan organisationer öka både engagemang, delaktighet och förståelse.
Lönetransparens: Konkreta tips inför medarbetarnas frågor
Lönetransparensdirektivet förändrar förutsättningarna för hur organisationer behöver prata om lön. När medarbetare börjar fråga varför skillnader finns, hur löner sätts och vad som egentligen ligger bakom olika bedömningar behöver HR och chefer vara förberedda.
Från drivkraft till resultat: drivkrafternas roll för ökat engagemang och målstyrning
Tänk dig en medarbetare som gör allt rätt på pappret men ändå inte levererar fullt ut. En kollega som är kompetent men aldrig riktigt engagerad. Ett team som samarbetar hyfsat men aldrig riktigt lyfter. Det handlar sällan om brist på kompetens utan om oförståelse för sina drivkrafter.
När AI tar startblocket – hur räddar vi karriärstegen?
Första jobbet är där erfarenhet byggs, karriärer formas och framtidens ledare får sin början. Men vad händer när just det steget riskerar att försvinna?
Det modiga ledarskapet – när hjärta, hjärna och handling möts
Att leda modigt handlar inte om att vara hård. Det handlar om att vara tydlig när det behövs, ta samtal i tid och stå kvar i beslut även när de skaver. För många chefer är just den balansen en av ledarskapets största utmaningar. Hur skapar du trivsel och tillit i teamet samtidigt som du är konsekvent, rak och handlingskraftig?
Löneprocessen är nyckeln till medarbetarnas förtroende
Lönehantering har länge betraktats som en administrativ process. Men i takt med att kraven på transparens, rättvisa och trygghet ökar har frågan fått en ny betydelse. Korrekt lön påverkar inte bara den enskilda medarbetarens vardag, utan också förtroendet för arbetsgivaren, medarbetarupplevelsen och organisationens förmåga att behålla kompetens.
Trenderna som formar framtidens HR – insikter från HR Barometern 2025
HR Barometern 2025 pekar ut flera skiften som redan påverkar arbetslivet: tydligare hybridpolicys, ojämn AI-användning och ett glapp i det förebyggande hälsoarbetet. I ett webinar den 26 mars går en expertpanel igenom vad siffrorna betyder i praktiken.
Så mår arbetslivet 2026 – hur rustar vi chefer bättre?
Psykisk ohälsa är idag den största orsaken till sjukskrivningar i Sverige – och kurvan fortsätter peka uppåt. Stress, utmattning och psykisk belastning är inte längre individuella problem, utan tydliga signaler om ett arbetsliv i snabb förändring där kraven på prestation, tillgänglighet och ansvar ständigt ökar.
Så sätter ni strukturen för organisationens kompetensutveckling
Att få medarbetarna att genomföra relevanta kurser är en utmaning som många organisationer kämpar med. Särskilt viktigt är det i verksamheter där utbildning inte bara är användbart, utan ett lagkrav. I det här webinaret delar Bilprovningen med sig om sin resa med den nya lärplattformen Didac – som ledde till 100% genomförandegrad.
Få svar på dina frågor om lönetransparens
Snart träder direktivet om lönetransparens i kraft, vilket kommer att förändra hur organisationer hanterar och rapporterar löner. Men hur går det till rent praktiskt? Hur underlättar vi rapporteringen, identifierar löneskillnader och förbereder för frivilliga och obligatoriska åtgärder?
Förebygg underprestation – verktygen som stärker resultat och ansvar
Underprestation är sällan en fråga om ovilja. Oftast handlar det om otydliga förväntningar, brist på uppföljning eller avsaknad av rätt förutsättningar. Samtidigt är det ett område som få organisationer hanterar systematiskt. För att stärka både prestation och engagemang krävs tydliga ramar, återkoppling och mod att följa upp.
5 steg för att hantera misskötsamhet och underprestation
Misskötsamhet och underprestation är bland det svåraste en arbetsgivare behöver hantera – men att inte agera är oftast det största misstaget. När problem får fortgå påverkas både arbetsmiljö, kultur och resultat. Med rätt struktur, tydlighet och kommunikation går det däremot att skapa en process som upplevs som både professionell och rättvis, även när situationen är känslig.
5 steg för att lyckas med organisationsförändringar
Att genomföra en organisationsförändring är en av de största utmaningarna en arbetsgivare kan stå inför. Oavsett omfattning påverkas alltid medarbetarna – och sättet förändringen hanteras på avgör hur väl den tas emot. Med rätt verktyg går det att minska motstånd och öka engagemanget.