Lönetransparens i praktiken – del 2: lyssnarnas frågor
Webinar

Lönetransparens i praktiken – del 2: lyssnarnas frågor

Intresset för vårt webinar om lönetransparens var stort och frågorna blev fler än vi hann besvara live. Därför bjuder HRnytt och FEM HR in till ett uppföljande webinar där vi fördjupar oss i de praktiska frågor som kom upp under sändningen.
21 september 2026 2 min läsning

När lönetransparens blir verklighet i organisationen räcker det inte att förstå regelverket på en övergripande nivå. Frågorna kommer snabbt bli konkreta: Vad räknas som likvärdigt arbete? Hur ska löneskillnader förklaras? Vilken roll spelar marknadslöner och prestation? Och vilken information har medarbetare faktiskt rätt att få?

I samband med det senaste webinaret om lönetransparens kom det in många frågor från deltagarna. Flera handlade om samma sak: hur HR och chefer ska hantera lönetransparens i praktiken när medarbetare börjar ställa frågor om lön, rättvisa och skillnader. Därför bjuder HRnytt och FEM HR intill ett uppföljande webinar den 25 september kl. 08:30–09:15.

Den här gången fokuserar vi ännu mer på konkreta situationer som många arbetsgivare står inför: likvärdiga arbeten, löneskillnader, marknadslöner, prestation, små jämförelsegrupper och vilken information medarbetare faktiskt har rätt att få.

Webinaret leds av FEM HR seniora HR-konsulter Hanna Bergfäldt och Charlotte Vassilaros, tillsammans med Elin Malmström, medgrundare av People Analytics och expert inom Compensation & Benefits.

Tillsammans reder de ut fler av de frågor som kom upp senast och ger konkreta råd för hur HR kan förbereda organisationen, stötta chefer och skapa en tydligare kommunikation kring lön.

Det här får du lära dig:

  • Praktiska svar på frågor som kom upp under första webinaret
  • Resonemang kring löneskillnader, lönegap och jämförelsegrupper
  • Tips för hur HR och chefer kan förbereda sig inför medarbetarnas frågor
  • Konkreta exempel på hur kommunikationen kring lön kan hanteras tydligare

Webinaret är kostnadsfritt och sänds digitalt den 25 september kl. 08:30–09:15.

Om FEM HR

FEM HR består av seniora HR-konsulter och ett brett nätverk som tillsammans levererar praktiska, hands-on-lösningar inom HR. Vi erbjuder kvalificerad HR-rådgivning, interimslösningar och konsultstöd i allt från löpande personalfrågor till mer omfattande arbetsrättsliga ärenden och omorganisationer. Vi arbetar nära verksamheten och kliver in där det behövs för att lösa konkreta problem. Vårt fokus är att skapa hållbara lösningar som stödjer era affärsmål och möjliggör tillväxt.

Webbinar Ledarskap HR
Dela:

Mest lästa

4 av 27 länder hann i mål - men du måste ändå förbereda för implementation av lönetransparensdirektivet. Nu.
HR-yrket

4 av 27 länder hann i mål - men du måste ändå förbereda för implementation av lönetransparensdirektivet. Nu.

Den 7 juni 2026 var ett stort datum i HR-Europa: sista dagen för EU:s medlemsländer att ha infört lönetransparensdirektivet i sin nationella lagstiftning. Och hur gick det då? Jo, fyra länder – Slovakien, Italien, Litauen och Malta – hann i mål. Resten av länderna, dvs 23 av 27, missade deadline.
Nu öppnar nomineringen – vem blir Årets Konflikthanterare 2026?
Event

Nu öppnar nomineringen – vem blir Årets Konflikthanterare 2026?

För tredje året i rad ska en chef eller ledare som utmärkt sig genom mod, tydlighet och uthållighet i konflikter uppmärksammas. Att upptäcka konflikter tidigt och våga agera kan vara avgörande för arbetsmiljö och samarbete.
Från personaladministration till mänsklig hållbarhet: Ny forskningsstudie om hur HR kan bli motorn i social hållbarhet
Ledarskap Svensk forskning

Från personaladministration till mänsklig hållbarhet: Ny forskningsstudie om hur HR kan bli motorn i social hållbarhet

Hur ser framtidens HR ut? Under lång tid har HR framför allt förknippats med rekrytering, arbetsrätt, rehabilitering och stöd till chefer. Samtidigt står dagens arbetsliv inför helt andra utmaningar än tidigare. Psykisk ohälsa ökar, kompetensförsörjningen blir allt svårare och organisationer förväntas ta ett allt större ansvar för hållbar utveckling.

Relaterade artiklar

När alla vet, men ingen gör rätt – från lärande till förändring
Webinar

När alla vet, men ingen gör rätt – från lärande till förändring

Vi går utbildningen. Klickar oss igenom frågorna. Får ett godkänt resultat. Och sedan går vi tillbaka till jobbet och gör ungefär som vi brukar.
Tre steg till mer lärande
Webinar

Tre steg till mer lärande

Kurserna finns och kunskapen är bara några klick bort. Men utan tydliga behov, avsatt tid och uppföljning blir kompetensutvecklingen lätt uppskjuten eller beroende av medarbetarnas eget driv. I ett kostnadsfritt webinar får du en konkret modell i tre steg för att få lärandet att bli av och kunskapen att komma till användning.
Säkerställ en schysst tjänstepension: Genomskåda fällorna och vinn talangerna
Webinar

Säkerställ en schysst tjänstepension: Genomskåda fällorna och vinn talangerna

Många arbetsgivare har redan en tjänstepensionslösning på plats och utgår därför från att frågan är löst. Men vet ni vilka avgifter era anställda faktiskt betalar, vad som ingår och hur bra ert erbjudande egentligen är?