När medarbetare börjar fråga varför en kollega tjänar mer räcker det inte med vaga svar. Då behöver chefer och HR kunna visa att det finns tydliga kriterier, genomtänkta processer och en kommunikation som håller även när frågorna blir känsliga.
Den 4 september kl. 08:30 - 09:15 bjuder HRnytt och FEM HR in till ett kostnadsfritt webinar om hur organisationer kan förbereda sig inför medarbetarnas frågor om lönetransparens.
FEM HRs seniora HR-konsulter Hanna Bergfäldt och Charlotte Vassilaros delar med sig av praktiska råd från sitt arbete med ledarskap, HR-processer och svåra samtal. De gästas även av Elin Malmström, medgrundare av People Analytics och expert inom Compensation & Benefits.
Tillsammans fokuserar de på vad lönetransparens innebär i praktiken. Inte bara vilka krav som kommer, utan hur organisationer kan hantera de frågor, förväntningar och samtal som uppstår när löner och löneskillnader blir mer synliga.
Frågorna kommer behöva hanteras
Hur motiverar ni löneskillnader på ett sätt som medarbetarna förstår? Vad säger ni om ett lönegap synliggörs? Hur förbereder ni chefer för samtal som snabbt kan bli känsliga? Och hur säkerställer ni att nya löner som sätts i dag håller för framtida transparenskrav?
Webinaret ger konkreta exempel på hur organisationer kan börja förbereda sig redan nu, även om alla delar av lagstiftningen ännu inte är fastställda.
Det här får du med dig:
- Hur ni kan förbereda organisationen inför medarbetarnas frågor om lön
- Hur löneskillnader kan förklaras tydligt och förtroendeskapande
- Praktiska scenarier för svåra samtal om lön och lönegap
- Hur chefer kan rustas inför frågor som lätt blir känsliga
- Hur nya löner kan sättas med framtida transparenskrav i åtanke
Datum: 4 september
Tid: 08:30 - 09:15
Om FEM HR
FEM HR består av seniora HR-konsulter och ett brett nätverk som tillsammans levererar praktiska, hands-on-lösningar inom HR. Vi erbjuder kvalificerad HR-rådgivning, interimslösningar och konsultstöd i allt från löpande personalfrågor till mer omfattande arbetsrättsliga ärenden och omorganisationer. Vi arbetar nära verksamheten och kliver in där det behövs för att lösa konkreta problem. Vårt fokus är att skapa hållbara lösningar som stödjer era affärsmål och möjliggör tillväxt.
