Chef
Förbättra din kompetens som chef och ta del av de senaste nyheterna. Här hittar du också framtidsspaningarna du inte får missa.
Andrea Björnstjerna: ”HR ska vara med när besluten fattas”
Med data, tydligt ledarskap och fokus på både affär och medarbetare bidrog Andrea Björnstjerna på Vend till att minska antalet pågående personalärenden från 15 till ett på ett år. Nu uppmärksammas hon som en av topp tre på Sveriges första Topp 20 HR-lista.
Välkommen till mitt fysiska psykiska gym
Ingen har lärt sig simma genom att enbart läsa om vatten. Likaså skapas inga professionella kockar genom att memorera recept. Inte heller blir vi skickliga golfare av att studera tekniken från klubbhuset. Vissa färdigheter måste tränas, om och om igen.
De tar plats på Sveriges första Topp 20 HR-lista
300 nomineringar kom in när HRnytts läsare fick föreslå personer till den nya listan Topp 20 HR. Nu har juryn valt ut 20 HR-profiler som utmärker sig genom sitt ledarskap, sina resultat och sitt bidrag till HR-utvecklingen.
Ny rapport: Klimakteriet syns inte i vallningarna, det syns i arbetsförmågan
Kvinnor vet mer om klimakteriet än någonsin. Ändå ökar andelen som upplever att symtomen påverkar jobbet. Det borde få varje HR-avdelning att stanna upp.
Kvinnor påverkas mer av chefen än män
Närmaste chefen har stor betydelse för arbetsengagemanget för nästan två av tre svenskar. Men skillnaden mellan kvinnor och män är stor. 71 procent av kvinnorna ser chefen som viktig, jämfört med 58 procent av männen.
Ny teknik, gamla arbetssätt? Så får ni verklig effekt av en modern lönehantering
Lönen ska bara fungera. Men när den inte gör det kan konsekvenserna bli stora. Medarbetare tappar förtroendet, HR får hantera frågor och ekonomiavdelningen får svårt att överblicka kostnaderna. Så hur skapar man en lönehantering som ger både trygghet och kontroll, utan onödigt krångel?
De vill sätta AI-intervjun först i rekryteringen
Två Chalmersstudenter tröttnade på att söka jobb utan att få visa vilka de är. Nu har de utvecklat Aleida, en AI-baserad chattintervju som ska ge fler kandidater chansen att komma till tals. Som läsare på HRnytt kan du testa tjänsten gratis.
Årets Ruter Dam 2026: ”Våga ta en roll innan du känner dig 100 procent redo”
Cathrine Wigzell har utsetts till Årets Ruter Dam 2026 för sitt ledarskap och sin karriär inom näringslivet. När HRnytts Sara Hellblom träffade henne på plats vid evenemanget berättade hon om betydelsen av mod, mentorskap och tydligt resultatansvar och uppmanar kvinnor att våga ta nästa steg innan de känner sig helt redo.
Eftermiddagsdippen – dålig karaktär eller biologi?
Länge trodde jag att eftermiddagens sötsug handlade om bristande disciplin. I dag vet jag att både biologi och matvanor spelar roll – men inte alltid på det sätt vi tror.
Era team har AI-verktygen. Varför används de inte?
Investeringarna i AI ökar, men beredskapen i organisationerna halkar efter. Vi frågade Niclas Oddsberg, vd för Collegial, vad organisationer som når verkliga resultat gör annorlunda.
Låt cheferna leda, inte administrera HR-processer
En ny onboardingprocess lanseras från huvudkontoret. Utbildningen är på plats, kraven för regelefterlevnad är definierade och alla vet hur processen är tänkt att fungera. Sedan ska den fungera i vardagen.
Mi Ridell: ”Vi måste börja se varandra igen”
Den 10 oktober samlas människor i ett fackeltåg för att uppmärksamma psykisk ohälsa och minska stigmat kring att må dåligt. Skådespelerskan och kroppsspråksexperten Mi Ridell deltar i tåget och efterlyser mer mänsklig närvaro, både på och utanför jobbet. ”Vi måste verkligen stå upp för varandra och börja se varandra igen”, säger hon.
World Mental Health Day
Den 10 oktober är det World Mental Health Day, en dag instiftad av WHO för att uppmärksamma alla människors rätt till en god psykisk hälsa. WHO belyser att möjligheterna till en god psykisk hälsa är en grundläggande mänsklig rättighet och något som berör oss alla.
De tänker nytt om arbetslivet. Här är vinnarna i Diversity Charter Sweden Awards 2026
Swedbank, Apotek Hjärtat och Ambea prisas för sitt arbete med mångfald och inkludering i arbetslivet. Bland årets uppmärksammade initiativ finns både ett långsiktigt jämställdhetsarbete och en satsning på att vårda vänskapsrelationer på betald arbetstid.
Vem äger tiden som AI frigör?
AI ska spara tid. Administration går snabbare, analyser sammanställs automatiskt och texter produceras på minuter. Men om tekniken faktiskt frigör tid uppstår en ny fråga: vem bestämmer vad den tiden ska användas till?
”Ett perfekt CV är ingen garanti för rätt ledare”
Företagen jagar kompetens samtidigt som de inte alltid tar vara på den som redan finns. AI förändrar kravprofilerna, osäkerheten har blivit det nya normala och de bästa kandidaterna vill veta vad de får vara med och bygga. Josef Buskhe, chef för Novare Väst, berättar om förändringarna han ser i rekryteringsmarknaden.
Det du ser är inte alltid det du tror
En medarbetare säger inte särskilt mycket på mötet och vi tänker att personen är ointresserad. En kollega ställer många kritiska frågor och uppfattas som negativ. En chef är personlig och småpratar med sina medarbetare och ser sig själv som inkluderande, medan någon annan kanske upplever samma beteende som påträngande.
Förändringsprocess igen, känner du irritation eller delaktighet?
Jag gillar ordet samskapande eftersom förändring alltid behöver skapas ihop. Alla behöver vara delaktiga i en organisationsförändring eftersom det är ett mellanmänskligt projekt och inte ett administrativt. Det handlar om beteenden, relationer, förväntningar, trygghet och ansvar. Ingen chef, ingen HR‑funktion och ingen enskild medarbetare kan förändra helheten ensam.
Experten: AI förändrar HR – men är er organisation redo?
AI skapar nya möjligheter för HR, från smartare beslutsstöd till ökad automatisering och utvecklad service. Men organisationer som fokuserar på tekniken utan att samtidigt utveckla data, processer och arbetssätt riskerar att missa den verkliga effekten. Frågan är inte om AI kommer att förändra HR, utan om er organisation är redo att ta vara på möjligheterna.
Om arbete blir frivilligt – vad blir då HR:s uppdrag?
AI diskuteras ofta som en fråga om effektivitet. Men bakom frågan om hur mycket tid och arbete tekniken kan spara finns en större HR-fråga: vad händer om organisationer i framtiden behöver betydligt mindre mänskligt arbete än i dag?
AI sparar tid för åtta av tio men var tionde ser ingen effekt
AI används redan av tre av fyra tjänstemän på svenska små och medelstora företag. Bland dem som använder AI uppger tre av tio att tekniken sparar minst fyra timmar i veckan, motsvarande nästan fem arbetsveckor på ett år visar en ny Novus undersökning.