Förmåner ska bidra till friskare medarbetare, stärka arbetsgivarvarumärket och få människor att vilja stanna. Men en förmån som ingen känner till gör ingen skillnad, och en förmån som är krånglig att använda blir lätt liggande.
Ofta upplever HR att förmånerna redan är kommunicerade. De togs upp vid introduktionen och finns på intranätet. Ändå kan medarbetarna ha en helt annan bild av vad de har tillgång till. Vet ni hur många av era förmåner som faktiskt används?
Den 13 november kl. 08:30-09:15 bjuder HRnytt och Epassi in till ett kostnadsfritt webinar om vad Den stora studien om personalförmåner 2026 visar om gapet mellan det arbetsgivaren erbjuder och det medarbetarna upplever. Webinaret hålls på engelska.
När förmånerna inte syns
Låg förmånsnöjdhet syns i utmattning, frånvaro och personalomsättning. I webinariet går talarna igenom varför förmåner går outnyttjade, och hur en förmånsportal kan göra dem lättare att hitta för medarbetarna och lättare att följa upp för HR.
Du möter Anna Kronemberg och Daniel Frejhammar, Key Account Managers på Epassi, samt Luke Prankard, Sales Director för Epassi UK och Zest. Samtalet modereras av Emil Stighäll, Employer Branding Specialist.
Under webinariet får du bland annat veta:
-
Varför medarbetare inte använder förmåner de redan har
-
Hur du hittar gapet mellan det ni kommunicerar och det medarbetarna uppfattar
-
Vad låg förmånsnöjdhet kostar organisationen
-
Hur ni gör förmånerna synliga, tillgängliga och mätbara
Ett bra förmånspaket gör skillnad först när medarbetarna vet om att det finns.
Datum: 13 november
Tid: 08:30-09:15
Medverkande: Anna Kronemberg, Daniel Frejhammar och Luke Prankard, Epassi
Moderator: Emil Stighäll, Employer Branding Specialist
Språk: Engelska
Om Epassi
Epassi hjälper arbetsgivare att ge medarbetarna tillgång till friskvårdsbidrag och andra personalförmåner. Idag använder över 1 miljon personer Epassi i Sverige genom 1 600 arbetsgivare. Med förmånsportalen Zest by Epassi samlas förmåner, pension, lön och rabatter på ett ställe, så att medarbetarna ser vad de har tillgång till och HR enkelt kan följa upp nyttjandet.
