När lönen blir en större fråga än den borde
Har ni full koll på vad lönehanteringen faktiskt kostar? Vet alla vem som ansvarar när något blir fel? Och hur mycket tid lägger HR och ekonomi på att kontrollera uppgifter som redan borde vara rätt?
Det är frågor som många organisationer känner igen. I takt med att verksamheten utvecklas tillkommer nya system, leverantörer och rutiner. Varje förändring kan verka rimlig för sig, men tillsammans riskerar de att skapa en lönehantering som blir både svåröverskådlig och tidskrävande.
För medarbetaren är det enkelt. Rätt lön ska komma i rätt tid. För arbetsgivaren är verkligheten ofta mer komplicerad. När något brister kan det påverka förtroendet för organisationen, samtidigt som otydliga ansvarsområden och bristande insyn gör det svårare att ha kontroll över ekonomin.
Ny teknik räcker inte alltid
Många företag investerar i nya system eller tar hjälp av externa lönepartners för att förenkla arbetet. Men om gamla rutiner, manuella kontroller och otydliga ansvarsförhållanden följer med in i den nya lösningen riskerar problemen att finnas kvar.
Utmaningen handlar därför inte bara om vilken teknik man använder, utan också om hur arbetet organiseras. Vad ska hanteras internt? Vad kan en extern partner ta ansvar för? Och hur kan HR och ekonomi få bättre insyn utan att behöva lägga mer tid på administration?
Från lönekrångel till bättre kontroll
Den 3 november bjuder HRnytt och Remote in till ett kostnadsfritt frukostevent som även sänds live. Här möter du Mina Mitrasinovic, grundare av Mina Advisory och erfaren interimsledare inom lön och HR Operations, och Dennis Lam, Solution Consultant på Remote.
Med erfarenheter från både interna lönefunktioner, outsourcing och global lönehantering diskuterar de hur organisationer kan förenkla sina arbetssätt, tydliggöra ansvar och få bättre kontroll över löneprocessen. Samtalet leds av Hanna Bergfäldt, Senior HR-konsult på FEM HR.
Under eventet får du bland annat veta:
- Hur ni kan minska manuellt arbete och onödigt dubbelarbete
- Hur tydligare ansvar kan minska risken för fel och missförstånd
- Hur HR och ekonomi kan få bättre insyn i lönekostnaderna
- Vad som krävs för att ny teknik och outsourcing faktiskt ska förenkla arbetet
- Hur lönefunktionen kan utvecklas när verksamhetens behov förändras
Frukostevent
Datum: 3 november
Frukost på plats: Från kl. 07:45
Seminarium och livesändning: Kl. 08:30–09:30
Pris: Kostnadsfritt
Medverkande: Mina Mitrasinovic och Dennis Lam
Moderator: Hanna Bergfäldt
Arrangörer: HRnytt och Remote
Om Remote
Remote är det finansiella operativsystemet för den globala arbetsstyrkan. Tiotusentals företag förlitar sig på Remote för att anställa och betala medarbetare i fler än 150 länder genom företagets lösningar för global lönehantering (Global Payroll), Employer of Record (EOR), hantering av uppdragstagare (Contractor Management) och Professional Employer Organization (PEO). Remotes regelanpassade globala infrastruktur är öppen för företag och deras AI-agenter att bygga vidare på, med en och samma ansvarstagande partner och stöd från lokala experter genom hela processen. Läs mer på www.remote.com.
