För HR är det en välbekant utmaning. Organisationer investerar både tid och pengar i utbildning och kompetensinsatser, men att en medarbetare har genomfört en kurs betyder inte automatiskt att något har förändrats i vardagen.
Så hur tar man sig från ”jag vet” till ”jag gör”? Det är utgångspunkten för HRnytts webinar tillsammans med Junglemap den 15 oktober kl. 08:30-09:15. Här ligger fokus inte på ytterligare en utbildning, utan på hur själva sättet vi lär oss på kan skapa beteenden och vanor som håller över tid.
När kunskap inte räcker
Det pratas allt mer om cybersäkerhet, där de flesta vet att de ska vara försiktiga med länkar och använda säkra lösenord. Men det betyder inte att vi alltid gör rätt när situationen faktiskt uppstår.
Problemet är alltså inte nödvändigtvis att vi saknar kunskap. Utmaningen är att få kunskapen att påverka vårt beteende.
Kan tre minuter göra större skillnad än tre timmar?
Junglemap arbetar med NanoLearning – lärmoment på högst tre minuter som återkommer regelbundet och fördelas över tid. Istället för en längre utbildning vid ett enstaka tillfälle kan medarbetaren exempelvis möta ett ämne under tre minuter var tredje vecka under ett helt år.
Små insatser kan på så sätt bidra till att minska gapet mellan det människor vet och det de faktiskt gör.
Det väcker också en viktig fråga för HR: Vad är det egentligen vi ska mäta?
Att 98 procent har genomfört en utbildning är enkelt att redovisa. Betydligt intressantare och svårare är att ta reda på om människor faktiskt har börjat bete sig annorlunda.
Från genomförd utbildning till faktisk förändring
Under webinariet möter du Monika Kullberg, psykolog och tidigare Cybersecurity Culture Manager på Sandvik Group, och Joakim Hejestad, senior rådgivare inom organisatoriskt lärande på Junglemap. Samtalet modereras av Charlotte Vassilaros.
Tillsammans diskuterar de hur organisationer kan arbeta mer långsiktigt med lärande och beteendeförändring och hur HR kan skapa förutsättningar som gör det lättare att göra rätt i vardagen.
Under webinariet får du bland annat veta:
- Varför enstaka utbildningar sällan räcker för att förändra beteenden
- Hur korta och återkommande lärmoment kan hålla kunskapen levande
- Hur ni kan minska gapet mellan kunskap och handling
- Hur HR kan följa upp faktisk beteendeförändring istället för enbart genomförda kurser
- Hur man gör det lättare för medarbetare att göra rätt när situationen uppstår
- Hur HR och andra funktioner, exempelvis IT, kan samarbeta för att skapa varaktig förändring.
För i slutänden är kanske den viktigaste frågan inte hur mycket utbildning organisationen genomför. Utan hur mycket av den som faktiskt följer med ut i vardagen.
Webinar: Tre minuter i taget ger beteenden som består
Datum: 15 oktober
Tid: 08.30–09.15
Medverkande: Monika Kullberg och Joakim Hejestad
Moderator: Charlotte Vassilaros
Om Junglemap
Junglemap är företaget bakom NanoLearning – en metod med korta, återkommande lärmoment på ett par minuter, tänkt att bygga kunskap och medvetenhet över tid snarare än vid ett enstaka utbildningstillfälle. Metoden bygger på repetition, reflektion och förstärkning och används i dag av över 1200 kunder och 7 miljoner användare i 140 länder, inom bland annat informationssäkerhet, GDPR och organisatoriskt lärande. I december 2025 förvärvades Junglemap av MetaCompliance, som nu tar över NanoLearning-metoden och portföljen av utbildningslösningar.
