AI har på kort tid blivit en del av vardagen i många verksamheter. Samtidigt är det långt ifrån självklart att ett godkänt verktyg också blir ett verktyg som medarbetarna känner sig trygga med att använda.
En medarbetare kanske använder AI till enkla uppgifter, men undviker det i situationer som påverkar kunder, kollegor eller viktiga beslut. En annan använder AI-verktyg utanför organisationens godkända system. Någon avstår helt.
När AI används försiktigt eller inte alls kan mer utbildning kännas som en naturlig åtgärd. Men först behöver organisationen förstå varför medarbetarna tvekar.
Vad händer med informationen som matas in? Hur används resultaten? Vem ansvarar för beslut där AI har varit inblandat? Finns det möjlighet att ifrågasätta ett resultat? Och vad innebär utvecklingen för den egna rollen och kompetensen?
Välkommen på webinar
Den 10 september kl. 14.00–15.00 bjuder HRnytt och HiBob in till ett kostnadsfritt webinar om hur HR kan ta en aktiv roll när AI blir en allt större del av verksamheten.
Kenneth Matos, Ph.D Director, Insights Lab på HiBob och HR tech-analytikern Anna Carlsson diskuterar tillsammans med moderator Charlotte Vassilaros hur organisationer kan skapa tydlighet kring AI-användning, fånga upp medarbetarnas frågor och bygga förtroende för hur tekniken används.
Samtalet fokuserar på de frågor som blir viktiga när AI blir en naturlig del av arbetsvardagen. Hur tydliga behöver gränserna vara? Vem ansvarar för vad? Hur involveras medarbetarna när nya lösningar införs? Och vad behöver organisationen ha på plats för att skapa förtroende för hur AI används?
Webinaret hålls på engelska.
När bristande förtroende bromsar AI-användningen
Medarbetares tveksamhet inför AI kan ha flera orsaker. I webinaret diskuteras bland annat integritet och övervakning, rättvisa i beslut, kontroll över det egna arbetet, arbetsbelastning och oro för hur roller och kompetens kan påverkas.
En policy räcker exempelvis inte långt om det är oklart vem som ansvarar för att den följs. Medarbetare behöver veta vilka gränser som gäller, vem de kan vända sig till med frågor och hur beslut kan granskas när AI har varit en del av processen.
Det blir särskilt viktigt när AI börjar användas i fler delar av verksamheten. Då behöver organisationen ha tänkt igenom vilka användningsområden som är lämpliga, vem som har ansvar och hur medarbetare ska involveras när nya lösningar införs.
Under webinaret får du konkreta perspektiv på hur HR kan skapa tydligare arbetssätt kring AI och vad organisationen kan börja prioritera redan nu.
Det här får du med dig:
-
Hur HR kan förstå vad som ligger bakom tveksamhet och låg användning av AI
-
Vilka frågor och risker som blir viktiga ur medarbetarnas perspektiv
-
Hur ni kan skapa tydlighet kring ansvar, användning och mänsklig granskning
-
Vad som behöver finnas på plats för att riktlinjer och arbetssätt ska fungera i praktiken
-
Hur medarbetare kan involveras tidigare i AI-arbetet
-
Konkreta åtgärder att prioritera under de kommande 90 dagarna
Datum: 10 september
Tid: 14.00–15.00 CEST
Språk: Engelska
Om HiBob
HiBob är företaget bakom HR-plattformen Bob, som samlar HR, talent management, lön, bemanningsplanering och analys i ett och samma system. Plattformen är utvecklad för moderna, snabbväxande organisationer och hjälper HR att förenkla processer, samla personaldata och skapa bättre förutsättningar för att fatta välgrundade beslut.
