- Chefsfönstret stänger vid 45.
72 procent av cheferna upplever att det finns ett åldersspann då chefer är som mest attraktiva på arbetsmarknaden. 78 procent pekar ut åldern 36–45 år. - Äldre chefer upplever åldersdiskriminering.
35 procent av cheferna över 55 år uppger att de blivit bortvalda i en chefsrekrytering för att de ansetts vara för gamla. - Åldern ses som ett hinder.
82 procent av cheferna över 60 år tror att åldern är en nackdel när de söker jobb.
Det finns ett tydligt åldersfönster för chefer på arbetsmarknaden och det stänger tidigare än många kanske tror. Enligt undersökningen upplever 72 procent att det finns ett åldersspann då chefer är som mest attraktiva för arbetsgivare. Av dessa placerar 78 procent fönstret mellan 36 och 45 år.
Redan i åldern 46–50 år upplever fler chefer att åldern är en nackdel snarare än en fördel. Efter 50 är det bara två procent som pekar ut personer som är 51 år eller äldre som de mest attraktiva kandidaterna för en chefsroll.
Det märkliga är att vi som samhälle säger åt folk att jobba längre, samtidigt som en chef på 55 i praktiken räknas bort. Man har kanske tio, tolv år kvar att ge, ofta de år när man kan som mest. Den kompetensen har vi inte råd att sortera bort på grund av ett födelseår.
Jenny Hagström, ordförande för LPT
Konsekvenserna märks i rekryteringsprocesserna. Bland chefer över 55 år uppger 35 procent att de har blivit bortvalda eller inte gått vidare i en chefsrekrytering eftersom de upplevt att de ansetts vara för gamla. Nästan var fjärde, 24 procent, har avstått från att söka en chefsroll eftersom de bedömt att åldern skulle tala emot dem.
Åldersnormen finns men få ser den hos sig själva
Sex av tio chefer ser visserligen ett chefsfönster på arbetsmarknaden, men uppger samtidigt att de själva inte har någon föredragen ålder när de rekryterar eller rekommenderar en chef. Det väcker frågor om hur ålder påverkar rekryteringsbeslut, även när rekryterare inte upplever att de själva styrs av sådana föreställningar.
För LPT handlar frågan inte bara om rättvisa för enskilda chefer, utan också om vilken kompetens och erfarenhet organisationer går miste om när kandidater sorteras bort på grund av ålder.
Det här måste vi ta på allvar. Rekryterar vi chefer ur samma tioårsspann får vi ledningsgrupper där alla har gått i samma skolsystem, gjort karriär under samma år och ser på saker på ungefär samma sätt. Så nästa gång ni sätter en kravprofil, stanna upp och fråga er: letar vi efter chefen i rätt ålder, eller efter rätt chef?
Jenny Hagström
Åtta av tio över 60 ser åldern som en nackdel
Att åldern upplevs som ett hinder märks särskilt bland de äldsta cheferna. 82 procent av cheferna över 60 år tror att deras ålder är en nackdel när de söker arbete.
Resultaten aktualiserar frågan om hur arbetsgivare värderar erfarenhet, kompetens och ledarskapsförmåga i förhållande till ålder. I en tid då arbetslivet förväntas bli längre riskerar föreställningar om den ideala chefsåldern att begränsa både individers karriärmöjligheter och arbetsgivares tillgång till kompetenta ledare.
Undersökningen i korthet
- 72 procent upplever att det finns ett särskilt åldersspann då chefer är som mest attraktiva på arbetsmarknaden.
- 78 procent av dem som ser ett chefsfönster placerar det mellan 36 och 45 år.
- 2 procent pekar ut 51 år eller äldre som det mest attraktiva åldersspannet.
- 35 procent av cheferna över 55 år uppger att de blivit bortvalda i en chefsrekrytering för att de upplevt sig vara för gamla.
- 24 procent av cheferna över 55 år har avstått från att söka en chefsroll på grund av sin ålder.
- 82 procent av cheferna över 60 år tror att åldern är en nackdel när de söker arbete.
- 60 procent ser ett chefsfönster men uppger att de själva inte har någon föredragen ålder när de rekryterar eller rekommenderar en chef.
Om undersökningen
Undersökningen genomfördes bland LPT:s medlemmar under juni 2026. Totalt svarade 1 379 chefer.
Om LPT
Ledarna inom privat tjänstesektor (LPT) är den största föreningen inom Ledarna, med cirka 18 500 medlemmar. Medlemmarna är chefer inom bland annat servicebranscher, bank, finans, försäkring, utbildning, bemanning, hotell och resor, säkerhet, städ och idéburen sektor.
