Annika Hegardt
Chefsredaktör
annika.hegardt@hrnytt.se
Som chefredaktör på HRnytt ansvarar Annika för det redaktionella innehållet och för att bevakningen håller hög kvalitet, är relevant och ligger rätt i tiden. Med stort engagemang för HR, arbetsliv och ledarskap driver hon innehåll som både informerar, inspirerar och skapar värde för HRnytts läsare. Hon är journalist och tidigare medgrundare till ledarskapsmagasin med intervjuer om ledarskap.
Skribentens artiklar
Så här får du mer energi på jobbet - Tipsen för en mer aktiv arbetsdag
Det krävs inte stora förändringar för att bryta stillasittandet. Med enkla grepp kan arbetsdagen bli både mer rörlig och mer energigivande.
AI läser av hälsan i ditt ansikte
Ansiktsskanning tar steget in i företagshälsan. Med en ny app kan arbetsgivare få ett verktyg som kan upptäcka ohälsa tidigt. Den nya tjänsten syftar till att förebygga sjukskrivningar genom tidig upptäckt tillsammans med personlig rådgivning.
Från data till handling – när AI blir dina nya kollegor
Det är svårt att blunda för hur snabbt världen rör sig just nu. Kundbeteenden ändras, leveranskedjor svajar och tekniken tar kliv som gör det svårt att hänga med. Många företag sitter samtidigt på stora mängder data men får ändå inte riktigt grepp om sin egen vardag. Det är som att flygplatsens informationstavlor finns framför dig med information om avgångar, förseningar och terminaler. Men du kan ändå inte ta beslut om till vilken gate du ska gå.
Ny satsning ska få Sverige i rörelse - regeringen lanserar Rörelseåret 2026
Svenskar rör sig för lite. Nu presenterar regeringen en nationell satsning för att vända utvecklingen och få fler att röra sig mer varje dag.
Möt juryn i Topp 50 HR - Vilka HR-profiler gör verklig skillnad?
I samband med att nomineringen till Topp 50 HR pågår ger juryn sin bild av vad som kännetecknar riktigt starkt HR-arbete i dag.
Var tredje arbetsgivare saknar helhetsbilden av framtidens kompetens
Personalplanering blir allt viktigare inför 2026, men många organisationer famlar i mörkret kring vilka kompetenser som behövs framöver. Samtidigt upplever många anställda att deras potential inte tas tillvara.
Samhällsnytta och balans väger tungt när svenskar väljer jobb
Många svenskar söker mer än bara lön i arbetslivet. Meningsfullhet, samhällsnytta och balans i livet väger tungt och det är faktorer som gör staten till en attraktiv arbetsgivare. En ny Novus-undersökning visar att 85 procent kan tänka sig ett statligt jobb.
När employer branding måste påvisa värde - Så arbetar Arla med mätbarhet i praktiken
Att redovisa Employer Branding-insatsernas långsiktiga värde är en av de största utmaningarna som HR- och rekryteringsansvariga står inför. För Conrad Herrström, EB-ansvarig på Arla, har just mätbarheten blivit avgörande för att arbetet ska vara hållbart över tid. Genom en tydlig always-on-strategi, fokus på rätt nyckeltal och datadrivna beslut har Arla gått från punktinsatser till ett EB-arbete som går att följa, förankra och utveckla.
Från välvilja till styrning – varför kvinnohälsa måste upp på ledningsnivå
Under de senaste åren har allt fler arbetsgivare börjat prata om kvinnohälsa. Klimakterieföreläsningar arrangeras, interna samtal förs och policydokument uppdateras. Det är en positiv utveckling.
70 procent vill använda mer AI i rekryteringsintervjuer
Sju av tio svenska rekryterare upplever att det blivit svårare att hitta rätt kompetens det senaste året. Samtidigt uppger en växande andel att de inte klarar sitt arbete utan AI-stöd, enligt en ny undersökning från LinkedIn.
En färsk rapport visar att många söker hjälp först när sjukskrivning hotar
Många anställda kämpar med psykisk ohälsa utan att söka hjälp. En ny rapport visar att tre av fyra som söker stöd aldrig tidigare har pratat med en professionell trots att nästan hälften upplever risk för sjukskrivning.
Från lika till olika: Är vi redo att prata om vad kvinnor och män faktiskt behöver i arbetslivet?
Under de senaste 100 åren har jämställdhetsarbetet varit en nödvändig matematisk övning. För att bevisa att kvinnor har samma värde som män har vi jämfört: lön för lön, dag för dag i föräldraförsäkringen, position för position i ledningsgrupper och styrelserum. Den speglingen har varit avgörande för att synliggöra och bryta strukturer.
Sömnbristen: en väckarklocka för varje arbetsgivare
Idag på Internationella sömndagen, World Sleep Day, vill vi uppmärksamma att sömnbristen kostar Sverige miljardbelopp varje år. Ändå behandlas frågan som ett privat problem och inte som den strategiska arbetsmiljöfråga den är. Det är dags för arbetsgivare att ta ledarskap i sömnfrågan.
Tre av tio har inte råd med lunch – det är ett folkhälsoproblem
Tre av tio svenskar har inte råd att äta en ordentlig lunch. Samtidigt äter bara en av tio enligt de officiella kostråden. Det är siffror som borde oroa alla som tar folkhälsa, arbetsliv och produktivitet på allvar.
Sverige har kommit långt – men inte i mål
Den 8 mars, internationella kvinnodagen, är fortfarande viktig i dag. Jämställdhet kommer inte av sig själv. Och även om Sverige har kommit långt i arbetet för jämställdhet, är vi fortfarande inte i mål – särskilt inte i näringslivets ledningar och styrelser.
Få europeiska arbetsgivare är redo för EU:s lönedirektiv i juni
Inom kort väntas löneintervall finnas med i nästan alla jobbannonser. Samtidigt är få arbetsgivare fullt rustade för de nya transparenskrav som införs i EU i juni visar färska siffror från Mercer.
I huvudet på en vinnare
Han har stått på pallen vid varje prisutdelning av Magnet Awards sedan 2018. Fredrik Holmberg är kreatören som inte lämnar något åt slumpen. För honom är insikter och strategi förutsättningar för kreativitet.
Topp 20 - Här vill Sveriges erfarna supertalanger arbeta
Över 1 000 erfarna ledare och supertalanger över 55 år har sagt sitt. I 4potentials första ranking av de mest attraktiva arbetsgivarna för senior kompetens toppar ASSA ABLOY listan, följt av eget företagande och IKEA. Samtidigt visar studien att ålderismen på svensk arbetsmarknad är omfattande och kostsam, både för individ och samhälle.