- Sverige halkar efter i AI-användningen
52 % använder AI i jobbet, jämfört med 64 % globalt. - Kompetensutveckling blir allt viktigare
Medarbetare som tror att deras kompetens är relevant i framtiden är betydligt mer motiverade. - Svenskar är trygga men ser osäkerhet framåt
De är mer nöjda och mindre oroliga för AI än genomsnittet, men AI kan förändra arbetsmarknaden och särskilt ingångsjobben.
Undersökningen, PwC:s Global Workforce Hopes & Fears Survey, identifierar fyra grupper av arbetstagare utifrån deras AI-användning och hur väl deras kompetens matchar arbetsmarknadens efterfrågan. I Sverige tillhör omkring två av tre den grupp som varken använder AI i någon större utsträckning eller har en efterfrågad spetskompetens.
Vi ser att två av tre svenskar tillhör den grupp som både saknar en efterfrågad spetskompetens, och dessutom inte heller använder AI i någon större utsträckning. Det här är fler jämfört med det globala snittet, vilket visar på att svenska chefer måste säkerställa att hela organisationen får möjlighet att utvecklas med tekniken och känna motivation för arbetet. Annars riskerar både företag och Sverige som helhet att tappa konkurrenskraft.
Lisa Haglund, Workforce Strategy & Transformation Specialist på PwC Sverige
Färre svenskar använder AI på jobbet
52 procent av de svenska respondenterna uppger att de har använt AI i arbetet under det senaste året. Globalt är andelen 64 procent.
Även den dagliga användningen av generativ AI är betydligt lägre i Sverige. Här använder 13 procent tekniken varje dag i arbetet, jämfört med 22 procent globalt.
Samma tendens syns när det gäller AI-agenter, alltså AI-system som i större utsträckning kan utföra uppgifter på egen hand.
Samtidigt verkar AI ännu inte vara någon större källa till oro bland svenska arbetstagare. Bara 30 procent av svenskarna uppger att de är oroliga för att AI ska hota deras eget jobb under de kommande tre åren. Det kan jämföras med 44 procent globalt.
Samtidigt är användningen av tekniken lägre än i många andra länder, vilket väcker frågor om hur väl rustad svensk arbetskraft är när AI blir en allt viktigare del av arbetslivet.
Lisa Haglund
AI används privat
Svenskarnas användning av AI på det privata planet ligger närmare den internationella nivån. Det väcker frågan varför användningen inte i samma utsträckning följer med in på arbetsplatserna. Svenska arbetstagare är dessutom mindre positiva till AI:s effekter i arbetslivet än det globala genomsnittet. Färre svenskar upplever exempelvis att AI förbättrar kvaliteten i arbetet.
Svenskarna använder AI i lika hög grad som andra på det privata planet, så frågan är varför beteendet inte följer med in i arbetslivet i samma utsträckning? Vi kan också se att vi i Sverige är mindre positiva till AI:s effekter i arbetslivet än det globala genomsnittet. Färre upplever till exempel att tekniken förbättrar kvaliteten i arbetet.
Lisa Haglund
Svenskarna trivs samtidigt bättre på jobbet
70 procent av de svenska respondenterna uppger att de är nöjda med sitt jobb. Det globala genomsnittet är 66 procent.
Svenskar är också mer benägna att se fram emot att gå till jobbet och att känna stolthet över sitt arbete. Svenska arbetstagare lägger större vikt vid syfte och meningsfullhet, medan lön och förmåner har något mindre betydelse jämfört med det globala perspektivet.
Undersökningen visar också att svenskar i högre grad anser att syfte och meningsfullhet är den viktigaste faktorn i arbetslivet, medan lön och förmåner har något lägre betydelse. Dessutom uppger fler svenskar att det är viktigt att arbetet bidrar positivt till samhället.
Lisa Haglund
Om undersökningen
Global Workforce Hopes & Fears Survey är en årligen återkommande undersökning där PwC tittar närmare på attityder och beteenden bland arbetstagare runt om i världen. Årets undersökning genomfördes under maj och juni i totalt 48 länder. Närmare 50 000 medarbetare har deltagit, från hela världen, varav 1 055 från Sverige.
Här kan du ta del av rapporten.
