Konflikter är en naturlig del av arbetslivet. Men hur en chef agerar när det börjar skava kan få stor betydelse för både arbetsmiljön, samarbetet och medarbetarnas förtroende.
För tredje året i rad utser Araya & Maskovic Konfliktlösningar Årets Konflikthanterare. Priset ska uppmärksamma chefer och ledare som visar mod, empati och målmedvetenhet i arbetet med att förebygga eller hantera konflikter.
Årets Konflikthanterare 2026
Nu kan du nominera en chef som vågar leda genom konflikt.
Nominering sker via formuläret
Nomineringen är öppen för personer som under det senaste året har visat mod, empati och målmedvetenhet i sitt ledarskap, oavsett om det handlat om att förebygga konflikter eller hantera en svår situation.
Du kan nominera en ledare som:
- Har identifierat tidiga signaler på konflikt och arbetat förebyggande för att stärka tillit och samarbete.
- Har hanterat en betydande konfliktsituation eller förändring på ett sätt som lett till förtroende och hållbar utveckling.
Juryn bedömer kandidaterna utifrån mod, förebyggande arbete, påverkan, långsiktighet och principfasthet.
Många ser konflikter som något negativt, men i själva verket är de en naturlig del av arbetslivet. Ledare som vågar ta tag i dem tidigt, med respekt och tydlighet, skapar tryggare och mer framgångsrika organisationer. Det är de vi vill uppmärksamma med det här priset.
Tamara Mašković Wängborg,grundare Araya & Maskovic
