Varje bransch har sina föregångare. De syns ofta minst i traditionella mätningar, trots att de påverkar hur andra arbetar, rekryterar och bygger sitt arbetsgivarvarumärke. Det är den förmågan att förändra spelplanen som Branschledarna vill fånga.
Listorna tas fram på två olika sätt. Inom rekrytering och employer branding utses Topp 10 med hjälp av Branschledarnas Normskaparindex®. Inom HR utses Topp 20 HR av en jury, i samarbete med HRnytt.
Framgång är mer än siffror
Idén till Branschledarna föddes i början av 2026.
Under ett möte började vi ifrågasätta vad framgång egentligen betyder. Vi såg att traditionella rankingar inte ger hela bilden av ett företags eller en människas avtryck i sin branschsäger Dejan Smiljanic, en av grundarna till Branschledarna.
Därför började grundarna kartlägga vad som gör att en aktör kan sätta normen för andra. Det handlar om det som brukar kallas soft power: inflytande som bygger på kulturell relevans och tydliga värderingar snarare än på storlek.
Det handlar om förmågan att inspirera, höja förväntningarna, skapa nya berättelser och driva branschen framåt. Vi ville inte bara mäta det som är, utan också värdera det som kan bli, säger Dejan Smiljanic.
Listorna ska därför lyfta dem som vågar göra saker på nya sätt och som genom sin påverkan får andra att vilja göra detsamma. Fokus ligger på dem som förändrar spelplanen, snarare än på dem som lyckats bäst enligt gårdagens måttstock.
Topp 10 inom rekrytering och employer branding
Inom rekrytering och employer branding rankas aktörerna med Normskaparindex®, som bygger på åtta kriterier. Underlaget har tagits fram genom fördjupad research, AI-analyser och samtal med personer inom branschen. De tio som rankas högst i varje kategori certifieras som Branschledare.
Topp 20 HR utses av en jury
HR-listan tas fram utan indexet. Topp 20 HR är ett initiativ från Branschledarna och HRnytt som lyfter de personer som gör mest skillnad för svensk HR, både i sin organisation och för yrket i stort. Listan utses i år för första gången och ska sedan återkomma varje år.
Urvalet görs i tre steg:
- Nominering: Under februari och mars kunde läsare nominera kandidater via HRnytt.
- Enkät: Den som nominerade fick bedöma sin kandidat på en skala från 1 till 5 inom fem områden och ge ett konkret exempel för varje bedömning.
- Juryns bedömning: Juryn har gått igenom enkätsvaren och bedömt kandidaterna utifrån bedömningsområdena. Vid behov har underlaget kompletterats med samtal. De som sitter i juryn är:Charlotte Vassilaros (jury-ordförande, Senior HR konsult på FEM HR), Hannah Schultz (HR chef på Apoteket), Camilla Thunborg (Professor Stockholms Universitet),Linus Holmgren (Employer Branding chef på Nacka kommun) ochAlex Hillelson (HR chef Greeniron).
De fem bedömningsområdena är professionell HR-kompetens, ledarskap och påverkan, resultat och impact, medarbetarupplevelse samt inkludering och arbetsmiljö.
Både Topp 20 och topp 3 presenteras på galan.
En gala för dem som flyttar branschen framåt
Branschledargalan hålls den 14 oktober 2026 på Wallmans Salonger i Stockholm. Under kvällen presenteras Topp 10 inom rekrytering, Topp 10 inom employer branding och Topp 20 HR. Bland Topp 20 HR utses även en Topp 3 HR.
Så utses listorna
- Rekrytering: Topp 10, utsedd med Normskaparindex®
- Employer branding: Topp 10, utsedd med Normskaparindex®
- HR: Topp 20 och Topp 3, utsedda av en jury efter nomineringat och enkätsvar
Om Branschledarna
Branschledarna pekar ut de företag och individer som driver sina branscher framåt. Bolaget kombinerar traditionell statistik med sitt Normskaparindex® och lyfter fram dem som inte bara är bäst i sin bransch, utan bäst för den. Branschledarna grundades 2026 av Dejan Smiljanic, Hieronymus Rony Lutz, Mårten Diktonius, Peter Hammarstrand och Gustav Eliasson.
