Priserna delas ut i tre kategorier
- Långsiktighetuppmärksammar insatser som över tid stärkt inkludering och kopplat den till affärs- eller verksamhetsnytta.
- Nytänkande belönar organisationer som löst en utmaning på ett nyskapande sätt.
- Specialpris 2026 har temat En inkluderande arbetsmarknad för alla i linje med EU:s mångfaldsmånad 2026 och uppmärksammar insatser som breddat vägarna in i arbetslivet.
Vinnarna presenteras vid Diversity Charter Swedens Signatory Event i Stockholm den 29 september.
Det här känns fantastiskt roligt! Årets finalister har inte stannat vid att prata om mångfald och inkludering, utan gjort det till konkreta arbetssätt som andra arbetsgivare faktiskt kan lära av. Det är precis den typen av praktiska exempel som vi vill lyfta med Diversity Charter Sweden Awards.
Anna Carlsson Sigstedt, generalsekreterare, Diversity Charter Sweden
Från jämställdhet till språkutbildning
I kategorin Långsiktighet är Swedbank, Vattenfall och Jysk finalister.
Swedbank har under en tioårsperiod ökat andelen kvinnor i koncernledningen från 32 till 47 procent. Banken har samtidigt byggt in jämställdhet i arbetet med chefsrekrytering och succession.
Vattenfall uppmärksammas för sitt långsiktiga arbete med att öka andelen kvinnor på ledande positioner i en bransch där män fortfarande är i klar majoritet.
Jysk är den tredje finalisten. Vid företagets distributionscenter i Nässjö har medarbetare erbjudits språkundervisning på arbetstid. De anställda har bakgrund i mer än 30 länder och sju av dem som deltagit i satsningen har i dag ledarroller i verksamheten.
Så kan vänskap bli en arbetsgivarfråga
I kategorin Nytänkande finns Apotek Hjärtat, Sodexo och Transportföretagen.
Apotek Hjärtat har genom pilotprojektet Vänvård prövat ett ovanligt grepp mot ofrivillig ensamhet. Medarbetare fick använda betald arbetstid och dessutom få ett ekonomiskt bidrag för att vårda sina vänskapsrelationer. Initiativet har fått uppmärksamhet även utanför Sverige, bland annat av BBC och Fortune.
Sodexo har i stället riktat in sig på våld i nära relationer. Serviceföretaget har utvecklat ett arbetssätt där arbetsgivaren tar en mer aktiv roll i en fråga som ofta betraktas som privat.
Transportföretagen är finalist med Framfart, ett digitalt verktyg som ska göra det möjligt för företag inom transportsektorn att arbeta med jämställdhet utifrån sina egna förutsättningar.
Med fokus på vägen in i arbetslivet
Årets Specialpris har temat En inkluderande arbetsmarknad för alla, i linje med EU mångfaldsmånad 2026. Här tävlar Ambea, Apoteket AB och Right By Me.
Ambea har byggt in 450 handledare och 150 språkombud i introduktionen av nya medarbetare. Arbetssättet har bidragit till att företaget sedan 2016 kunnat ta emot närmare 3 000 personer i olika arbetsmarknadsinsatser.
Apoteket AB är nominerat för en etableringsmodell som hjälper farmaceuter från andra EU-länder att komma in i det svenska yrket. Modellen bygger bland annat på erfarenheterna från en av företagets egna medarbetare, som själv gjort samma resa.
Den ideella organisationen Right By Me är finalist med Utvecklingstrappan. Modellen ger unga med utländsk bakgrund möjlighet att stegvis gå från deltagande till betalda uppdrag, ledarskap och anställning. Nästan hälften av organisationens heltidsanställda började själva som deltagare.
Så kan man sprida fungerande arbetssätt
Diversity Charter Sweden vill med utmärkelsen lyfta konkreta exempel på hur arbetsgivare kan göra mångfalds- och inkluderingsarbetet till en del av den ordinarie verksamheten.
Om Diversity Charter Sweden
Diversity Charter Sweden är ett EU-initierat nätverk som sedan 2010 arbetar för mångfald och icke-diskriminering i svenskt arbetsliv. Nätverket har omkring 170 medlemsorganisationer, bland dem några av Sveriges största företag, offentliga verksamheter och kommuner.
