- Kompetensbristen får konkreta konsekvenser.
72 % av företagen har missat ett viktigt affärsmål på grund av brist på rätt kompetens. - Rekryteringen blir allt mer internationell
41 % söker mer aktivt efter talanger utomlands och 79 % skulle rekrytera mer internationellt om det var lika enkelt och riskfritt som lokalt. - Regelverk och administration bromsar
94 % av företag som anlitar frilansare eller uppdragstagare har stött på problem med regelefterlevnad under de senaste två åren.
Kompetensbristen har blivit ett konkret hinder för företagens utveckling. I Remotes senaste granskning av globala arbetsmarknadstrender bland 3 250 HR- och företagsledare uppger 72 procent att de under det senaste året har missat ett viktigt affärsmål på grund av att de inte haft tillgång till rätt kompetens.
Samtidigt förändras företagens sätt att rekrytera. 41 procent av de tillfrågade uppger att de har ökat sitt sökande efter kompetens i andra länder, medan 35 procent har utvidgat rekryteringen till ytterligare marknader.
Det upplevs allt svårare att hitta kompetens på hemmaplan
78 procent av de svarande anser att det har blivit svårare att hitta kvalificerad arbetskraft lokalt jämfört med för ett år sedan. Intresset för internationell rekrytering är stort. 79 procent säger att de skulle rekrytera mer utomlands om processen var lika enkel och innebar lika låg risk som en lokal rekrytering.
Nästan hälften av de tillfrågade, 49 procent, räknar med att minst 51 procent av deras nyanställda vid slutet av 2026 kommer att vara baserade utanför det land där företaget huvudsakligen bedriver sin verksamhet.
Fler företag rekryterar internationellt eftersom de inte kan hitta den kompetens de behöver på hemmaplan. Men att hitta rätt person är bara början. Du måste kunna anställa snabbt, betala korrekt och följa den lokala arbetsrätten oavsett var de bor. 79 procent uppgav till oss att de skulle rekrytera mer internationellt om det vore lika enkelt och förknippat med lika låg risk som att anställa lokalt.
Det visar på ett stort gap mellan vad företag vill göra och vad de flesta faktiskt är rustade för att göra. Och de företag som överbryggar det gapet först kommer att ha en stor konkurrensfördel.
Job van der Voort, medgrundare och vd för Remote.
Frilansare och konsulter blir vanligare
Företag använder också i högre grad konsulter och frilansare. 91 procent uppger att användningen har ökat under de senaste två åren. Drivkrafterna är framför allt behovet av specialistkompetens under begränsade perioder. AI-projekt som kräver särskild kompetens och förändringar i arbetsrätten anges båda av 20 procent som drivkrafter, medan 17 procent pekar på behovet av specialistkompetens.
Kostnadsbesparingar framstår därmed inte som den främsta orsaken till utvecklingen.
Om undersökningen
Remote genomförde en undersökning bland 3 250 företags- och HR-ledare (på direktörsnivå eller högre, 30 år eller äldre) med beslutsansvar för rekrytering av personal i Storbritannien, USA, Spanien, Singapore, Nederländerna, Tyskland, Frankrike och Australien. Undersökningen genomfördes av Censuswide. Datainsamlingen ägde rum i juni 2026.
