Att rekrytera en person med funktionsnedsättning kan kännas osäkert. Men med rätt stöd kan det bli en oväntad framgång. Madelen Thors valde att ge Jhonny Sjöstrand chansen – och fick en lojal, självgående och högt uppskattad medarbetare i arbetslaget.
– Jag älskar att ge människor en chans, säger Madelen. Men visst funderade jag. Jhonny hade ingen erfarenhet från snabbmatsbranschen och har autism. Jag visste inte om det skulle fungera i en stressig arbetsmiljö.
Gör som Madelen och se hur du kan anställa med stöd.
Stödet gjorde hela skillnaden
När Arbetsförmedlingen kontaktade henne och berättade om Jhonnys bakgrund och starka vilja att arbeta, väcktes intresset. Hon erbjöd honom en praktikplats som senare övergick till en tjänst med lönebidrag. Madelen tycker att Arbetsförmedlingens stöd gjorde hela skillnaden.
Med stöd från Arbetsförmedlingen fick Jhonny möjlighet att visa vad han går för – idag är han en självklar del av teamet. Foto: Stellan Runge.
– Det gav oss trygghet att prova. Genom lönebidraget och de råd vi fick kunde vi göra nödvändiga anpassningar av arbetsmiljön, arbetsuppgifter och schema och så att det fungerade både för Jhonny och för oss.
En nyckelperson i teamet
I dag har Jhonny varit anställd i nio år och är nu en nyckelperson i teamet.
– Han är ansvarstagande, självgående, snabb – och ser saker andra missar. Trasig lampa, krånglande duschslang – han fixar det utan att någon behöver be honom. Ett proffs, säger Madelen och fortsätter:
– Han har vuxit med åren och klivit in i något av en ledarroll. Det trodde jag aldrig i början. Det visar hur mycket människor kan utvecklas om de bara får chansen.
För Jhonny är det viktigt att arbetsdagarna är strukturerade, att det är ordning och reda. Då känner han att han har kontroll.
– Det jag ska göra måste vara tydligt och förutsägbart. Rutinerna är min motor. Jag ser mig lite som en växellåda. Jag jobbar oftast på 5:an, men om det blir stressigt växlar jag upp till 8:an eller 10:an. Visst kan jag bli trött, men då jag kan koppla bort hjärnan och bara köra på, berättar Jhonny.
Så kan Arbetsförmedlingen stötta din rekrytering.
Mer än bara ett jobb
För Jhonny har jobbet betytt allt.
– Det bästa är att känna att jag gör nytta och att jag får uppskattning. Jag har fått självförtroende, arbetskamrater – och en vardag med mening, säger han.
”Det handlar inte om att sänka kraven, utan om att se potentialen”, säger Madelen Thors, som inte längre kan tänka sig arbetsplatsen utan Jhonny. Foto: Stellan Runge.
Madelen Thors betonar att anställningen har gett mer än bara en ny kollega.
– Vi har fått andra perspektiv. Det handlar inte om att sänka kraven, tvärtom. Det handlar om att våga se potential där andra kanske inte gör det, säger Madelen.
Våga prova
Hon uppmanar fler arbetsgivare att prova, och fortsätter:
– Du vet aldrig hur det kommer att gå förrän du testar. Men med Arbetsförmedlingens stöd minskar riskerna samtidigt som möjligheterna ökar. För oss blev det helt rätt. Jag skulle absolut inte vilja vara utan Jhonny.
Anställningsstöd
Arbetsförmedlingen erbjuder arbetsgivare olika stöd för att anpassa arbetsplatsen och underlätta arbetet, så att fler personer med funktionsnedsättning kan få jobb. Vilket stöd som blir aktuellt avgörs utifrån den arbetssökandes behov.
