Panelen bestod av de branschledande experterna Lisa Skinner Källström från Teamtailor, Timmy Lundin från Sysarb och Marie Wikander från Wndy. Diskussionen belyste flera centrala teman kring ledarskap, löneförhandlingar och jämställdhet i arbetslivet.
Utmaningar med implementering
En av de mest betydande utmaningarna som panelen lyfte fram var att förbereda ledningsgruppen och cheferna inför de förändringar som det nya direktivet kommer att medföra. Det diskuterades hur viktigt det är för chefer att förstå och kunna förmedla företagets värderingar och lönestrukturer till sina medarbetare, vilket kräver tydlig kommunikation och utbildning.
Lönesamtal
Ett särskilt fokus lades vid hur chefer hanterar lönesamtal. Marie Wikander belyste hur viktigt det är för chefer att vara väl förberedda och utbildade för att kunna ha öppna och ärliga diskussioner om lön med sina anställda.
"Det tar tid att coacha och utbilda ledarna och få dem att ha värdefulla samtal med sina arbetare. I slutändan är det vad som är viktigast, att medarbetarna får svar på sina frågor i lönesamtalen", förklarade hon.
Chefernas roll i att tydligt kommunicera varför lönerna är satta som de är diskuterades ingående.
"Många chefer är positiva till förändringarna, eftersom lönesamtalet ofta upplevs som det svåraste under året när de inte kan svara på medarbetarnas frågor. Nu kommer de att få verktyg som möjliggör värdefulla samtal och ger dem en fastare grund att stå på", säger Marie Wikander.
Fördomsfri rekrytering
Lisa Skinner Källström betonade vikten av att implementera strategier för fördomsfri rekrytering för att säkerställa en mångsidig och inkluderande arbetsplats. Det diskuterades hur HR-teknologi kan användas för att eliminera bias i rekryteringsprocessen, vilket ökar chanserna för en mer rättvis bedömning av kandidater.
Förändring i kultur
Panelen lyfte fram behovet av att skapa en företagskultur där det är naturligt att prata om löner. Genom att minska sekretessen kring löner och vara transparent kan företag stärka sitt employer brand och öka tilliten inom organisationen. Detta leder inte bara till nöjdare medarbetare, utan även till en starkare kultur där öppenhet och jämlikhet premieras.
Praktiska tips för HR
Panelen avslutade med att ge praktiska tips för HR-avdelningar om hur de bör agera för att hantera dessa utmaningar.
Timmy Lundins tips:
Utbilda chefer och ledare.
Prioritera er lönekartläggning i höst.
Skapa en jobbarkitektur och fastställ lönespann för alla roller.
Se över ert ATS-system för att stödja chefer i att publicera rätt rollbeskrivning med lön.
Marie Wikanders tips:
Sätt en strategi.
Skapa en tydlig lönepolicy.
Granska er lönekartläggning och lägg tid på analysen.
Se till att kunna förklara löneskillnader.
Inkludera cheferna i arbetsvärderingen.
Lisa Skinner Källströms tips:
Sätt en budget och ta höjd för eventuella system samt timmar och planering av HR-teamet.
Börja tidigt.
Satsa på Employer Branding och att kommunicera era värderingar.
Utbilda i rekrytering.
Tack till alla som kom! Snart öppnar anmälan till nästa HRnytt Meet & Greet, håll utkik!
Läs mer på HRnytt om Transparent lönesättning:
Marie Wikander delar tips om hur man skapar en tranparent löneprocess.
Nya EU direktivet om lönetransparens - Detta behöver åtgärdas.
Om Teamtailor, eventets sponsor:
Teamtailor är nordens ledande employerbranding och rekryteringsplattform med visionen att revolutionera HR-branschen och förändra sättet att se på rekrytering. Vi tror att lyckade anställningar sker när företag bygger relationer med sina kandidater och ger dem en minnesvärd kandidatupplevelse.
