Känns det som att du har kört fast? Här är fem tydlig tecken på att du hamnat i en återvändsgränd.
Har du rätt resurser och möjligheter att nå dina mål och utvecklas efter dina personliga ambitioner? Eller har du kanske hamnat i en återvändsgränd?
Det är inte alla jobb som ger möjlighet till personlig utveckling, lärande, att tjäna mer pengar och klättra på karriärstegen. Men oavsett om dina personliga mål är att tjäna mer pengar, personlig utveckling, ökad kunskap eller bara ha ett kul jobb så vill de flesta av oss göra framsteg över tid.
Men ibland blir det inte så, man kör helt enkelt fast och kommer inte vidare i sin arbetssituation. Den exakta definitionen av återvändsgränd eller av att köra fast kan vara subjektiv. Exempelvis kan du se ett jobb som en återvändsgränd om det inte finns chans till befordran under de kommande fem åren.
Du kanske också upplever att du befinner dig i en återvändsgränd om det inte finns några möjligheter att förbättra eller utöka din kompetens. Bara tanken på att du upplever att du är fast kommer göra det betydligt svårare för dig att nå dina mål.
Men hur ska du avgöra om det bara är en tillfällig svacka eller om du faktiskt kört fast?
Här är fem tydliga tecken på att du verkligen befinner dig i en återvändsgränd och omgående bör göra något åt saken:
1. Din chef har ingen aning om dina mål och ambitioner
Har du en chef som är ointresserad av dina personliga mål? Har chefen dålig koll på vad du behöver för att klara de uppgifter du blir anvisad? Har han eller hon någon aning om var du vill vara om fem år?
Om chefen är intresserad av dina ambitioner och vad du vill betyder det att han eller hon värdesätter dig och dina personliga mål. Det innebär sannolikt också att din chef kommer att hjälpa dig att uppnå dessa mål.
Om chefen däremot inte har koll betyder det att han eller hon kanske inte bryr sig om din individuella utveckling eller vet för lite att hjälpa dig på vägen.
2. Låg förändringstakt eller ingen alls
Känns det som att du inte upplevt någon förändring i år och om du gör samma sak om och om igen? Tänk på när du senaste upplevde något som hade verklig betydelse för ditt jobb, till exempel en löneförhöjning, befordran eller ökat ansvar.
Om du inte har sett röken av några förändringar under de senaste två åren och heller inte tror på förändring inom den närmaste tiden är det ett tydligt tecken att du hamnat i en återvändsgränd.
3. Förkastas dina idéer?
Upplever du att dina ambitioner, idéer och initiativ läggs på hyllan eller blir blockerade?
Om företaget lyssnar på dina förslag och ger feedback finns goda möjligheter till utveckling. Men om du ignoreras eller om dina idéer stjäls av andra är det ett tydligt tecken på att dina initiativ inte värderas, vilket med stor säkerhet innebär att du har kört fast.
4. Tillväxt och lönsamhet?
Hur går det för företaget? Utvecklas verksamheten eller inte? Du kanske inte har tillgång till företagets bokslut, men oavsett vad du arbetar med har du sannolikt en känsla av hur det går för företaget.
Om företaget minskat lönsamheten under de senaste åren utan att några större åtgärder har vidtagits är det troligt att verksamheten inte kommer kunna erbjuda dig utvecklingsmöjligheter under överskådlig framtid.
5. Motivationen tryter
Eftersom dina mål och ambitioner är unika och begreppet återvändsgränd är ganska subjektivt så måste du göra en egen tillbakablick för dra rätt slutsatser.
Hur motiverad var du när du tog det här jobbet och hur motiverad känner du dig just nu? Alla jobb har sina upp- och nedgångar, men om din motivatition sjunkit sedan du började så är det ett tecken på att du har hamnat i en återvändsgränd.
Om någon eller några av dessa punkter beskriver din nuvarande arbetsplats eller situation är det mycket troligt att du har kört fast. Du har då två alternativ: att göra något åt din situation och aktivt söka lyckan någon annanstans - eller att sitta stilla i den båt som inte driver framåt.
Mikael Gullström
Redaktionen HRnytt
