Talanger inom elva olika kategorier – från politik och tech till finans, forskning och social impact – kommer att ingå i listan, bestående av totalt 111 namn. Till skillnad från de flesta andra talanglistor är listan evidensbaserad, då talangerna testas och bedöms utifrån en beprövad urvalsmetodik.
Se hela jurynhär!
Torsdagen den 25 mars stänger nomineringsperioden och den 11 maj presenteras listan med 10 vinnare per bransch. En vinnare i varje kategori och en totalvinnare kommer att koras på ett digitalt avslutningsevent den 27 maj.
Nova 111kommer att lyfta fram Sveriges mest lovande yrkespersoner
Genom en beprövad metodik kan man se förbi mediebrus, fördomar och nå fram till det viktigaste: rå talang, i form av förmåga och potential, oavsett kön och bakgrund.
Nova Talent har sedan starten 1997 drivit talangnätverk för de bästa unga yrkesverksamma i olika länder.I projektet Nova 111 använder Nova all den kunskap som utvecklats över 20 år för att identifiera, och utvärdera talanger. Här presenteras etthundraelva (111) av Sveriges främsta talanger inom elva branschsegment. För att platsa på listan ska man vara upp till 35 år. Vem som helst kan nominera en kollega, chef eller bekant som de tycker förtjänar en plats på listan.
Gallring kommer att ske via en flerstegsprocess
Kandidaterna kommer att gallras via en flerstegsprocess där prestationer, CV-granskning, videointervju, problemlösnings- och personlighetstest och s.k. track record sammanvägs för att skapa en opartisk uppfattning om kandidaten. Det sista steget består av en granskning från en jury bestående av experter från de elva olika branscherna samt 30 erfarna HR-chefer. Modellen ska hjälpa till att hitta även ”dolda” talanger som kanske inte fått eller tagit speciellt stort utrymme i traditionella och sociala medier.
Utöver Anders Borg och Gunilla Herlitz återfinns flera namnkunniga profiler i juryn som t.ex. Helene Hasselskog, HR-direktör på konsultfirman Sweco, Magnus Tegborg, VD Alumni, Vahdat Zehtab, chef för B2C på Telia, Per Danielson, chefredaktör på Ny Teknik, Maria Reinholdsson, HR-direktör Telenor, samt Lars-Henrik Friis Molin, grundare av Universum.
- Vi har redan fått in mängder av nomineringar varav de flesta håller fantastisk kvalitet. Förutom att vår utvärderingsprocess är gedigen, använder vi oss av s k “crowd-scouting” för att låta hela Sveriges näringsliv vara med att nominera framtidens stjärnor. Att intresset redan varit så stort är jätteroligt. Det tyder på att det fram tills nu har saknats en trovärdig lista som identifierar dagens topptalanger, säger Niklas Aubell som är Nordenchef på Nova Talent.
