Tidigare sjukfrånvaro spelar stor roll när privata arbetsgivare ska anställa personer till nyckelpositioner. Den slutsatsen drar IFAU efter en
studie
.
Enligt rapporten anställer arbetsgivare i högre utsträckning sökande med låg risk för sjukfrånvaro till jobb som få anställda på arbetsplatsen behärskar, medan de med högre sjukfrånvaro sorteras bort.
Rapporten visar också att frånvaron är betydligt lägre bland personer med nyckelpositioner.
- Det kan bero på att individen känner en ökad press på närvaro och kanske även på bättre personalvård, förklarar Olof Rosenqvist, som gjort studien tillsammans med Lena Hensvik.
Anders Nilsson
anders.nilsson @ hrnytt.se
