Att medarbetare är nöjda så länge de får utvecklas på ett personligt plan stämmer inte. Det framgår av en avhandling från högskolan i Jönköping.
Medarbetare förväntar sig istället att få belöning i form av till exempel befordran eller lön när de investerar i utbildningar och dylikt, skriver Personal & Ledarskap.
Artikeln där Ingela Bergmo-Prvulovic, som ligger bakom avhandlingen, intervjuas hittar du i sin helhet på Personal & Ledarskap.
Läs artikeln:
Personlig utveckling räcker inte som belöning
Anders Nilsson
anders.nilsson @ hrnytt.se
