I dagens uppkopplade samhälle är det enkelt att skapa sig en uppfattning om en person genom sociala medier. Bakgrundskontroller vid rekrytering har på senaste tid börjat likna detektivjobb.
Rädslan för att rekrytera fel gör att företag har tagit bakgrundskontroller till en helt ny nivå. Genom att information idag är väldigt lätt tillgängligt så kontrollerar företagen allt från hälsa, ekonomi, betalningsanmärkningar, kriminellt förflutet, umgänge, intressen och vad vi gör på fritiden.
Men vad är egentligen det bästa? Var går gränsen för den personliga integriteten? Räcker det med ett traditionellt utdrag ut brottsregistret och några samtal till referenser eller behöver man scanna arbetssökande sociala media konton för att hitta den perfekta anställde?
Det finns olika sätt att se på det, men det är viktigt att ha ett sunt förnuft vid rekrytering. Varken ungdomsförsyndelser eller en trafiköverträdelse ska väl behöva leda till att man inte får jobb? Att se bakom referenserna och prata med tidigare kollegor, vänner och grannar kan hjälpa arbetsgivaren att få den nakna sanningen om den arbetssökande.
Läs mer:
Sökes kompetent medarbetare med fläckfritt förflutet
Viktoria Nerell
