Vi kan jobba smartare

Arbetsklimatet har blivit allt hårdare. Varannan svensk vantrivs på jobbet, enligt en undersökning som Svenska företagshälsor har gjort, och 70 procent  vill byta arbete.

- Tid har blivit en bristfällig resurs för alla. Vi har blivit otroligt fokuserade  på våra arbeten samtidigt som företagen prioriterar sina egna  mål, men utan en tanke på att stödja medarbetarnas målsättningar,  säger Hans Engberg, vd för Emperator.


	Hans Engberg, vd Emperator.

Emperator har lång erfarenhet av att jobba med företag och medarbetare med allt från ledarskaps- och företagsutveckling till kartläggning och  värdering av kompetens - och Engberg har sett hur arbetsklimatet förändrats  bara under de senaste tio åren.

- Trots att psykisk ohälsa har blivit en folksjukdom och tusentals  människor är sjukskrivna för stress så kör de flesta företag på i samma gamla hjulspår, säger han.

Dags att företagen tar ansvar

Hans Engberg vill ändra på den rådande situationen.

- Det är dags för företag att ta ansvar och skapa förutsättningar som gör att medarbetarna känner sig delaktiga i företagets verksamhet.   Ska vi kunna ge våra barn en möjlighet att jobba med välbetalda arbeten  under schyssta förhållanden, och samtidigt vara konkurrenskraftiga  måste vi arbeta smartare och utveckla ledarskapet.

Första steget på vägen mot ett bättre, mer humant, arbetsklimat är att  flytta dialogen så att den handlar om att göra rätt sak i rätt tid. Men också träna och mäta utvecklingen av ledarskapet, enligt Engberg.

- Mätning av ledarskapsutveckling är obefintlig på många företag,  av olika anledningar. Vissa tycker sig inte ha tid, andra tycker inte att  det behövs och somliga är rädda för att bli mätta, för att få ett kvitto  på hur de utvecklas som ledare.

Enkelt sätt att mäta ledarskapsstöd

För att hjälpa företag att ta sig över trösklarna som står i vägen för att  utveckla ledarskapet har Emperator utvecklat ett enkelt ledarskapsstöd.  Ett mätverktyg som man döpt till Pulsgeneratorn.

- Det är egentligen ett enkelt dialogverktyg som snabbt visar hur  medarbetarna kommunicerar, hur de mår och om alla på företaget drar åt samma håll. Genom att göra enkla mätningar ofta kan företag snabbt se vad som är  bra och vad som behöver utvecklas i stunden. Bara genom att se till att  medarbetarna förstår vad de ska göra och drar åt samma håll kan  företag öka lönsamheten radikalt.

Men innan företag börjar mäta och arbeta med organisationen behöver  de göra ett viktigt val.

- Att börja sätta människan i centrum. Människor som är engagerade,  mår och presterar bra. Förstår man det har man lagt grunden för en  positiv och givande utveckling.

Läs mer: Om Emperator .