Gunnar Söderberg
Föreläsare och utbildare (expert på kul)
Gunnar jobbar med människor och grupper genom att designa upplevelser som hjälper dem att växa. Både som en inspirerande föreläsare som får publiken med sig och som ser till att deltagarna tar med sig lärdomar som de använder i vardagen. Han har en bakgrund som säljare och chef, kombinerat med att ha arbetat hos förbunden Ledarna och Unionen. Han är utbildad kommunikatör och har även verkat som speldesigner och tagit gamification till en ny nivå och hjälper till med både skrivna och oskrivna regler som skapar en bättre social arbetsmiljö och en produktivare arbetsplats. Det kan vara allt från 45 minuters inspiration om vad kul är på riktigt, till ett heldagar med övningar som hjälper till att skapa en bättre arbetsmiljö och tryggare chefer.
Skribentens artiklar
Vem skriver din AI-policy?
För många år sedan var mitt jobb att föreläsa om mobilpolicys. Varför de var viktiga och hur de skulle skrivas. I dag känns det som att vi behöver samma sak, fast för hur du ska använda AI.
Sluta berätta om plågsamma människoförsök
Är det inte en paradox att många lär ut sitt ledarskap som de själva lärde sig genom att göra? Lite så jag ibland blir upprörd över historier som börjar med “när jag blev chef kunde jag ingenting” eller historier som innehåller “när jag verkligen blev bra som chef var efter att jag gjort det här katastrofala”.
Har du övat på att omorganisera?
Kör det på en del kurser för blivande ledare. Ett spel om hur du flyttar runt och planerar. Dialogen är guld att få och förberedelserna är ovärderliga. Det är en av de dagar som jag kan se kunskaper bli sanna insikter.
Videoansökningar är det framtiden?
Från den första gången jag såg ett “video-cv” på YouTube har jag sett det som något för framtiden. Nu närmar vi oss att det blir normen, så nu är det också läge att prata om vad det ska vara för normer kring det.
Monstermöten
Har du varit med på ett zombiemöte eller har du råkat hålla ett möte som Doktor Frankenstein? Kanske har du också haft ett spökmöte i kalendern, eller något annat möte som känns som ett monster.
Kunskap på max halva tiden!
Jag gillar böcker! Jag tycker att det är kanon med hur snabbt jag kan kolla fakta med en AI (även om den ibland har fel). YouTube är en grym källa av kunskap och jag känner flera som lärt sig hela yrken via gratis kurser på video. Det stimulerar mig, men jag märker också hur mitt skrå som utbildare förflyttar sig mer och mer.
Arbetsrätten är ett verktyg i ditt ledarskap
Äntligen var det en kund som hörde av sig och hade insikten att de ville ha ett program för sina nya och gamla chefer som innehöll ledarskap, arbetsrätt och arbetsmiljö i en kombination där de vilade på varandra. Annars tycker jag att mina beställningar ofta har utgått från resonemang som “Här är en bra modell för ledarskap som är framtagen i USA… eller så här är hur vi arbetat inom militären… eller så här lyckades detta idrottslag ta guld…” På sitt sätt god inspiration i hur du kan jobba med ledarskap, men jag har en annan modell. Den heter arbetsrätten och jag tror att alla svenska företag vill börja där.
Vad tappar ni när konferensen blir ett julbord?
Jag har en utbildning som jag har på teambuilding varje år, men strax efter är jag inne och håller en retorikkurs med samma grupp. Ibland undrar jag om det senare skulle räcka. Återkopplingen från den kursen, liksom ett par ämnen till där jag har mycket övningar, är att de lär känna varandra på djupet och stärks som grupp.
Kan vi öka lärande och motivation med tekniker från spel?
På en mässa ska en utställare visa en ny app som ska mikroträna HR-personal i att hålla utvecklingssamtal. Jag och en kollega står och prövar och får gång på gång höra att: "Det är så bra för det är gamification och det finns det forskning på”. Vi nickar och ler, för det är sant.
