Medarbetarsamtal

Medarbetarsamtal är ett återkommande samtal som fokuserar på arbetsmiljö, trivsel och medarbetarens upplevelse av arbetet. Det kompletterar utvecklingssamtalet genom att belysa nuläget och identifiera eventuella hinder eller behov. Samtalet skapar transparens i relationen mellan chef och medarbetare och bidrar till en tryggare och mer hållbar arbetsplats.
Sluta mäta bara för att mäta: 5 sätt att göra medarbetarundersökningen värdefull Sponsrat innehåll
HR-yrket

Sluta mäta bara för att mäta: 5 sätt att göra medarbetarundersökningen värdefull

Visst känner du igen det? Undersökningen har skickas ut, svaren samlas in, resultaten presenteras och sedan blir det märkligt tyst. HR går vidare, cheferna sitter med siffrorna och medarbetarna märker knappt någon skillnad. Så ska det inte vara. Om ni ändå ska lägga tid på att mäta måste undersökningen leda till något bättre. Annars blir den mest HR-avdelningens version av ett gymkort i januari: full av goda intentioner, men ganska snabbt bortglömd.
Känns medarbetarsamtalen som en monolog? 10 tips för bättre snack! Sponsrat innehåll
HR-yrket

Känns medarbetarsamtalen som en monolog? 10 tips för bättre snack!

Det är lätt att fastna i detaljerna runt medarbetarsamtalet. Frågor ska tas fram, tiden ska bokas, rätt mall ska användas och allt ska dokumenteras. Men utan ett bra samtal där båda faktiskt deltar spelar resten mindre roll. Om mötet blir en monolog hjälper det inte mycket att ni hade en snygg agenda eller ett välfyllt dokument. Därför har vi här fokuserat på tips som hjälper er att få igång ett bättre snack från båda hållen.
Medarbetarundersökningen är er viktigaste datakälla – men vad händer med svaren?
HR Barometer

Medarbetarundersökningen är er viktigaste datakälla – men vad händer med svaren?

Enligt HR-Barometern 2025 sitter HR i ledningsgruppen hos 81 procent av svenska organisationer, och medarbetarundersökningen är den viktigaste datakällan för strategiska beslut. Ändå genomför 46 procent av deltagarna undersökningen bara en gång per år eller mer sällan, och 73 procent uppger att den största utmaningen är att få chefer att faktiskt arbeta med resultaten. Vad händer egentligen med feedbacken när den väl är insamlad?
Han lyfte sömn till ledningsfråga – och förändrade arbetsmiljön
Arbetsmiljö Intervju

Han lyfte sömn till ledningsfråga – och förändrade arbetsmiljön

Alla pratar om stress, kost och träning – men när det kommer till sömn blir det tyst. På SOVA har personalchefen Magnus Lunderquist gjort upp med tabut: att sova dåligt är inte bara ett privat problem, det är en arbetsmiljörisk. Genom att lyfta sömnfrågan rakt in i medarbetarsamtal och vardagliga rutiner har han förändrat hur hela företaget ser på prestation, hälsa – och ledarskap.
Sömnbrist på jobbet: vikten av god sömn för ökad hälsa och produktivitet
Arbetsmiljö

Sömnbrist på jobbet: vikten av god sömn för ökad hälsa och produktivitet

Att god sömn har positiva hälsoeffekter kan nog de flesta enas om, men hur påverkas egentligen arbetsplatsen när anställda lider av sömnbrist? Hur är produktivitet och mående relaterat till dålig sömn och hur kan man som chef eller ledningsgrupp uppmuntra bättre sömnhälsa?