Platt organistion
En platt organisation har få hierarkiska nivåer och korta beslutsvägar. Det skapar ofta större delaktighet, snabbare kommunikation och mer ansvar hos medarbetarna. Modellen passar verksamheter som vill främja flexibilitet och innovation, men kräver tydlighet i roller och samarbete för att undvika otydligt ledarskap.
Aktuellt
Ledarskap
Unbossing i praktiken – vad händer när hierarkier på arbetsplatsen försvinner?
Är mellanchefen på väg att bli ett utdött yrke? Ja, i alla fall om Generation Z får bestämma. Trenden unbossing, att utmana traditionella hierarkier och minska mellanchefer, växer bland unga arbetstagare. Som företag kan det bli svårt att förhålla sig till trenden, som utmanar sedvanliga ledarskapsmodeller.
Debatt
Ledarskap
Ett bolag utan chefer - hur fungerar det?
För tre år sen bestämde vi oss på Aimfor för att bli en så kallad Teal-organisation, alltså ett bolag helt utan chefer.