Enligt en färsk rapport från Benify där 32 000 medarbetare fick svara på frågor finns det framför allt tre saker som toppar medarbetarnas önskelista. De här tre sakerna blev en framgångsfaktor för företagen när det gällde att attrahera nya talanger, samtidigt som de gjorde befintliga medarbetare extra nöjda med sin arbetsgivare.
En del av ditt arbetsgivarvarumärke
Rätt förmåner kan vara avgörande för ditt varumärke som arbetsgivare och få medarbetarna att engagera sig i din verksamhet på lång sikt. Som arbetsgivare har du chansen att visa din uppskattning – men då kan det vara bra att först ta reda på vad de själva vill ha.
Vilka förmåner uppskattas av dina anställda?
Det enklaste sättet att ta reda på vad just dina anställda uppskattar är att genomföra en undersökning bland personalen. Fråga medarbetarna vad de uppskattar och låt dem själva välja det de efterfrågar. Utifrån det kan ni justera och skapa nya förmåner som hjälper er fortsätta vara och uppfattas som en generös arbetsgivare.
Rabatter högst på listan
Så vilka är de tre sakerna medarbetarna generellt helst ville ha, enligt rapporten? Högst upp ligger inte helt oväntat – rabatter för privat konsumtion. Vill du bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke ska du alltså erbjuda dina anställda att själva få välja ur ett brett sortiment till förmånliga priser.
Finansiell Wellness – en trend
Nummer två på listan över medarbetarnas favoriter hittar vi finansiella förmåner, som till exempel bonus, vinstdelning eller aktier. Idag när bränsle- och elpriserna är höga oroar sig många för privatekonomin. Kanske är det därför Finansiell Wellness blivit en trend som är här för att stanna. Även utbildning och inspiration kring ämnet är ett utmärkt sätt att erbjuda dina anställda något de har användning av i vardagen.
Äta bör man
På tredje plats över önskade förmåner kom lunchförmåner, eller förtäringsförmåner som det heter på bokföringsspråk. Att få möjlighet att till exempel använda ett laddningsbart kort på lunchrestauranger är en smidig lösning. Kostnaden dras sedan på nettolönen.
Dags för en förmånscykel?
Friskvård, kompetensutveckling och transport är fortsatt uppskattade förmåner. För de som har mindre än 5 kilometer till jobbet är cykel ett bra sätt att ta sig fram – just nu mer än någonsin. Den 1 januari 2022 infördes en skattelättnad för cykelförmåner, som innebär att den bara ska beskattas för den del av förmånen som överstiger 3 000 kr under ett beskattningsår. Det betyder att det kan vara väl värt att erbjuda din personal en hälsosam och miljövänligt sätt att ta sig till jobbet i vår.
Källa: Skatteverket, Benify
