Vilka HR-frågor kommer få svar?

Inom HR finns många viktiga frågor! Här är de ämnen som hanteras i HR-Barometer:

Engagemang
Personal &Rekrytering
Arbetsmiljö
Löner och Förmåner
Learning & Development
Teknologi & Digitalisering  
Kultur
Hälsa & Välmående
Compliance & Etik
Framtid & Innovation

Fyll i formuläret för att säkra din plats. Vi återkommer med en länk i samband med att enkäten öppnar den 1:a oktober.

Anmäl ditt företag till årets viktigaste enkät!

E-postadress *

Företag / Kommun / Region / Myndighet *

Din roll inom HR *

* Obligatorisk uppgift

Jag har läst och godkänner personuppgiftspolicy

Tack för din anmälan. Enkäten för HR-Barometer kommer att ske från 1 oktober till 31 oktober, så vi återkommer i god tid med en länk till den! Ha en fortsatt bra dag!

Hälsningar,

Vännerna på HRnytt

Mer om HR Barometer

Vad mäter vår HR-barometer?

HR-Barometer ger ett stort antal mätvärden. Syftet med undersökningen är att du som jobbar med HR ska få konkreta fakta … »

Varför lanserar vi en HR-barometer?

De senaste åren har HR-världen gått igenom stora förändringar. Efter pandemin har många företag skapat nya arbetssätt som fortfarande utvärderas, … »

Premiär för HR-Barometer!

Medarbetarna är varje arbetsplats största tillgång. Det skulle alla ledare skriva under på, liksom att HR har det största ansvaret … »

Mest lästa

hrnytt-besoker-kontoret-som-okar-ditt-valbefinnande

HRnytt besöker kontoret som ökar ditt välbefinnande

Hur vill vi se framtidens arbetsplats? HRnytt har besökt fastighetsägaren AMF Fastigheter som under våren 2024 flyttade sitt kontor till … »

mojligheten-att-bli-stord-har-okat-explosionsartat-del-1

Möjligheten att bli störd har ökat explosionsartat - del 1

Många vuxna förfäras över all tid de unga lägger på sociala medier, streamingtjänster och spel. Men faktum är att arbetslivet … »

svenskar-jobbar-hemifran-for-att-slippa-storande-ljud

Svenskar jobbar hemifrån för att slippa störande ljud

En färsk undersökning visar att en av tre svenskar stör sig på oönskade ljud på sin arbetsplats. När medarbetare ständigt … »