Ledarskap
Som ledare i en organisation är det viktigt att hela tiden utvecklas tillsammans med sina kollegor. Här hittar du de senaste artiklarna inom ledarskapsutveckling, sociala processer och andra tips och trix för dig som vill förbättra effektivitet och resultat.
Jag tar inte ditt ledarskap – Så hjälper rätt konsult HR att växa i förändringen
Som chef eller HR är det lätt att delegera förändringsarbetet till en konsult. Inget fel i det, men fundera på om det verkligen är det ni vill. Min erfarenhet, både som konsult och från egna förändringsresor, är att du som HR riskerar att missa de verkliga möjligheterna att växa – både som ledare och som organisation.
Konflikter i ledningsgruppen?
Konflikter i ledningsgruppen är inte ovanliga. När starka personligheter med olika bakgrunder och perspektiv möts för att fatta viktiga beslut, är det lätt hänt att meningsskiljaktigheter uppstår. Men konflikter behöver inte bli destruktiva. Genom att förstå grunden till konflikterna och utveckla ett lugnt och närvarande sinne kan man minska spänningarna och skapa en mer harmonisk arbetsmiljö.
Behåller du som ledare lugnet i tider av förändring?
Att vara ledare i dagens föränderliga värld är utmanande. Förändring och kaos är ofta närvarande, och det är lätt att tro att man måste ha alla svar och kontrollera varje detalj. Men kanske är det viktigaste för att vara en effektiv ledare är inte att alltid att ha alla svar – utan att kunna behålla sitt lugn, oavsett vad som händer.
Hur hanterar du svåra samtal?
Svåra samtal är en del av ledarskapet. Det kan handla om att ge tuff feedback, hantera konflikter eller ta upp känsliga frågor med en medarbetare. Men vad gör dessa samtal så svåra? Ofta är det inte samtalet i sig, utan vårt eget tänkande kring samtalet som skapar utmaningarna.
Varför förstår inte andra vårt kristallklara budskap?
Har du någonsin känt att du förmedlar något tydligt och klart, men ändå blir missförstådd? Det är frustrerande, särskilt när ditt budskap borde vara omöjligt att missuppfatta. Men andra hör inte alltid vad vi säger, utan snarare vad de tänker om det som sägs. Våra ord filtreras genom deras egna tankar, erfarenheter och perspektiv i stunden.
Mer än hälften av cheferna tror att de kommer att ersättas av AI
En undersökning, våren 2024, visar på en utbredd oro för AI:s inverkan på arbetsroller där mer än hälften av cheferna tror att deras tjänst kommer att ersättas av AI.
Därför är dina mest skeptiska medarbetare dina största tillgångar
Säg organisationsförändring och de flesta suckar och stönar. Kanske för att man tänker på hur allt man är van vid vänds upp och ner. Eller för känslan av att behöva börja om (igen!!!) eller bli osäker på sin anställning.
Så här kan ledare och HR jobba med sälj
Universums grundare Martin Strömqvist, visar i sin nya bok hur vi alla kan bli stjärnsäljare men också hur HR-funktioner som läser boken kan bli starkare på att bygga relationer.
Konsten att få medarbetaren att prestera maximalt
Står du mycket vid faxmaskinen och faxar? Tar emot samtal till din fasta telefonlinje? Pappershögar som tar över utsikten vid ditt skrivbord?
Nu storsatsar näringslivet på förändringsarbete - men ledares självförtroendet att lyckas är lågt
En ny rapport som har kartlagt svenska företags förändringsinitiativ de kommande tre åren visar på en kraftig ökning i investering. Samtidigt visar rapporten att många ledare är osäkra på sin förmåga att lyckas med förändringsarbete.
Ledarskap kan inte jämföras med föräldraskap – Eller kan det?
Nyligen hörde jag någon säga: "Visst, det finns likheter mellan ledarskap och föräldraskap, men man kan inte dra paralleller." Det satte igång mina tankar. Varför är vi så snabba med att skilja mellan våra olika roller i livet? Vi kan vara överens om att leda vuxna på jobbet inte är samma sak som att uppfostra barn, men betyder det att vi inte kan lära oss något av de paralleller som faktiskt finns?
10 tips för en lyckad onboarding
Bara en av tio är nöjda med sin onboarding visar studier. Här får du läsa tio forskningsbaserade rekommendationer för onboarding från institutionen för neurovetenskap på Karolinska Institutet.
Låt inte arbetsrätten stå i vägen för framgång
Enligt en undersökning från NNR listar nästan var fjärde arbetsgivare arbetsrätten som ett stort hinder för tillväxt. Regelverken som styr arbetsgivare i Sverige är både omfattande och svåra att navigera, vilket kan leda till att många undviker att agera i svåra situationer.
5 kärnprinciper för transformativt ledarskap
I augusti 1963 samlades 250 000 människor i Washington för att lyssna på Martin Luther King hålla sitt ikoniska tal "I have a dream". Det är ett av historiens mest kända tal. Vad var det som gjorde just detta tal så minnesvärt?
Oro i ledningsgruppen - Chefer tror att deras tjänst kommer att ersättas av AI
En ny rapport visar att över hälften av cheferna på ledningsgruppsnivå tror att deras tjänst någon gång kommer att ersättas av AI.
Älskar du mig...? Om att se människor och leda dem genom förändring
Har du någonsin svarat "ja" på frågan "älskar du mig?"? Ett snabbt, nästan automatiskt svar, utan att hjärtat riktigt är med?
Bygg ledarskap som varar – inte bara tillfälliga insatser
Hur många gånger har ledarskapsutbildningar genomförts, för att sedan glömmas bort i vardagens stress? Det är en klassisk utmaning som Rasmus Lind, grundare av Learning Leader, känner igen väl efter många år som ledare i olika branscher.
Det är dags att sätta de anställdas behov i centrum
Inställningen till hybridarbete har varit en viktig punkt på agendan för många företagsledare och personalchefer ända sedan pandemin tvingade arbetstagare världen över att arbeta hemifrån.
Högpresterare saknar ofta ett inre lugn
I den oavbrutna jakten på framgång finner sig högpresterande individer ofta fast i en cykel av ständigt strävande, att tänja på gränser och sätta nya mål. De yttre belöningarna - status, rikedom, erkännande, är rikliga, men många känner fortfarande en inre tomhet.
Är det bra att ha höga krav på sig själv?
Att ha höga krav på sig själv kan verka som en dygd i en värld som värderar prestationer och framgång. Men när dessa krav kommer från en hård och självkritisk inre dialog, kan konsekvenserna bli frustrerande och ibland förödande.
Hur mår era ledare, egentligen?
I en värld där prestation och framgång ofta mäts i konkreta resultat och snabba beslut, glömmer vi lätt bort den mänskliga faktorn – särskilt när det gäller våra ledare.