Ledarskap
Bli oumbärlig på jobbet
Vill du vara en oumbärlig pusselbit på din arbetsplats? Här är tipsen som gör att dina kollegor inte klarar sig utan dig.Mest lästa
Arbetsmiljö
Arbetsgivarnas arbete mot psykisk ohälsa kan vara på väg att ge effekt
Arbetsmiljö, ledarskap, återhämtning och tidiga insatser har fått allt större plats i arbetsgivarnas hälsoarbete. Nu syns en effekt i statistiken där andelen nya längre sjukskrivningar på grund av psykisk ohälsa minskar.
Arbetsmiljö
Den psykiska otryggheten är utbredd på svenska arbetsplatser - servicesektorn sticker ut
En ny kartläggning visar att den psykologiska otryggheten är utbredd och att kvinnor oftare än män upplever begränsningar i arbetslivet.
Arbetsmiljö
HR: Får ni ut full effekt av företagets största personalförmån?
Tjänstepension är en av företagets viktigaste investeringar i sina medarbetare. Men hur ofta utvärderas den som ett strategiskt verktyg för att locka, behålla och stötta de bästa medarbetarna? Och hur kan du som arbetsgivare få ut ännu mer av de pengar ni redan satsar? Här är några smarta tips och sju frågor att ställa.
Relaterade artiklar
Ledarskap
Intervju
Mi Ridell: ”Vi måste börja se varandra igen”
Den 10 oktober samlas människor i ett fackeltåg för att uppmärksamma psykisk ohälsa och minska stigmat kring att må dåligt. Skådespelerskan och kroppsspråksexperten Mi Ridell deltar i tåget och efterlyser mer mänsklig närvaro, både på och utanför jobbet. ”Vi måste verkligen stå upp för varandra och börja se varandra igen”, säger hon.
Ledarskap
Sju av tio som använder AI i jobbet arbetar mer effektivt, men Sverige ligger efter Europa
De som använder AI ser tydliga vinster, men de är färre i Sverige än i övriga Europa. Och bara hälften får det stöd från arbetsgivaren som krävs för att använda tekniken fullt ut, visar en ny undersökning från SD Worx.
Ledarskap
Artikelserie
Om arbete blir frivilligt – vad blir då HR:s uppdrag?
AI diskuteras ofta som en fråga om effektivitet. Men bakom frågan om hur mycket tid och arbete tekniken kan spara finns en större HR-fråga: vad händer om organisationer i framtiden behöver betydligt mindre mänskligt arbete än i dag?