Löneväxling
Löneväxling innebär att en medarbetare frivilligt byter en del av sin bruttolön mot en förmån, vanligtvis extra tjänstepension. Förmånen kan ge ekonomiska fördelar men lämpar sig främst för personer med högre inkomster. Löneväxling kräver tydliga riktlinjer i organisationens lönepolicy eftersom det påverkar bland annat föräldrapenning och sjukpenninggrundande inkomst. För HR är det en efterfrågad del av moderna förmånspaket.
Stick ut bland konkurrenter – här är förmånen många glömmer
Flextid, extra semester och friskvård är vanliga förmåner – men något som ofta glöms bort trots att det blir viktigare … »