Tystnadskultur
Vi måste våga snacka. Inte bara snacka fint om mod
Om lärande, cancelkultur, AI och det vi inte vågar säga – men måste.
Varför är det bra med kritik på arbetsplatsen?
När man tar del av rapportering i media är det lätt att tro att arbetstagare som framför kritiska synpunkter alltid råkar illa ut och utsatts för repressalier av chefer.
Ny handbok om mens och klimakteriet - Så kan HR göra skillnad
Idag på Internationella Klimakteriedagen den 18 oktober lanserar organisationen MENSEN en forskningsbaserad handbok som ska hjälpa arbetsgivare och HR-funktioner att enkelt integrera mens- och klimakteriefrågor på arbetsplatsen. Rebecka Hallencreutz och Josefin Persdotter, som har jobbat i projektet, berättar mer om bakgrunden i en intervju för HRnytt.
Psykologisk trygghet och stress – hur hänger det ihop?
Att brist på psykologisk trygghet påverkar vårt välmående negativt och bidrar till högre nivåer av stress finns det många studier som visar. Men forskning visar också att när vi är stressade så blir vi mindre bra på att säkra den psykologiska tryggheten. Intressant, eller hur? Här ska jag försöka förklara på ett enkelt sätt hur det hela hänger ihop.
Blås i pipan och det går åt pipan!
Visselblåsarlagen är viktig för att kunna lyfta fram och motverka oegentligheter. Men den kommer inte göra någon nämnvärd skillnad på cementerade tystnadskulturer – mer än som signalpolitik. Mörkertalet är här sannolikt stort, men som lagen är formulerad kommer den inte åt tystnad, lögner, maktmissbruk, skrämselskott, dåligt ledarskap och sunkiga kulturer.
Bara 3 % informerade HR
Sexuella trakasserier har inte minskat och tystnadskulturen hänger kvar. De som under pandemin arbetat fysiskt på arbetsplatsen är mer utsatta för sexuella trakasserier än de som arbetar på distans. Malin Grundqvist från Kantar Public kommenterar undersökningen.
Varför skapar åldersdiskriminering en tystnadskultur?
Diskriminering p.g.a. ålder är vanligare än vi tror och de som drabbas är i första hand kvinnor och unga. Mer än var femte svensk har blivit diskriminerad eller orättvist behandlad. Bara 4 % gick till sin HR-chef.