1.Trivsel högst i rang
Arbetsuppgifter enligt kompetens och möjlighet att utvecklas är självklarheter för de allra flesta. Men när det kommer till vilka två faktorer som toppar listan över vad ”young professionals” söker står Trevliga kollegor och Bra social arbetsmiljö högst upp på listan. Kan ni redan erbjuda det? Grattis. Se då till att kommunicera det under hela rekryteringsprocessen – från jobbannons till första dagen på jobbet.
2.Flexibel arbetsplats
Det är inte bara under pandemitider som många medarbetare föredrar att arbeta hemifrån. Enligt en undersökning från Svenskarna och internet vill hela 9 av 10 fortsätta arbeta från hemmakontoret efter pandemin. Oavsett hur det blir i verkligheten, sänker en flexibel arbetsplats stressnivån och förkortar restider – något många kandidater uppskattar.
3.CSR – en del av HR
Ett etiskt, miljömässigt och socialt samhällsengagemang är idag en självklarhet för många. Enligt en undersökning anser hela 75% av tillfrågade millennials att företag är för fokuserade på egna agendor istället för att utöva en god påverkan på samhället. Ett företag där HR-avdelningen engagerar sina medarbetare i företagets CSR (Corporate Social Responsibility), vinner stora poäng. Äktheten i CSR-arbetet lockar framtida medarbetare och kommunicerar att den goda viljan inte bara är påklistrad.
Källa: Svenskarna och internet, Deloitte, Academicwork, YPAI 2019
