Aktuellt
Hopp om att solens strålar ska strömma
Nyligen kom den stora energiuppgörelsen, där det sägs att all svensk elproduktion år 2040 ska vara förnyelsebar. Frågan är framförallt vad som ska ersätta den för Sverige så viktiga kärnkraften?Mest lästa
Ledarskap
Lunchstöd kan skapa 15 500 jobb. Ett nytt upprop vill se en svensk modell
Två av tre svenskar är positiva till skattefria måltider, samtidigt som var tredje uppger att de inte har råd med en ordentlig lunch. Nu lanseras ett brett nationellt upprop som vill göra lunchförmåner till en självklar del av svenskt arbetsliv.
Gästskribent
Arbetsmiljö
Neurodiversitet på jobbet: små anpassningar, stora vinster
Allt fler arbetsgivare ser att medarbetare med adhd eller autism kan tillföra mycket på en arbetsplats. Färre vet hur de ska ta vara på det. För styrkorna kommer sällan fram av sig själva, utan visar sig först när villkoren runt omkring fungerar.
Ledarskap
Kunderna blir nöjdare i takt med att AI löser fler kundärenden
Bland de företag som infört AI-agenter i kundservice finns en upplevelse av både snabbare hantering och nöjdare kunder visar en ny rapport.
Relaterade artiklar
Aktuellt
Att lyssna räddar liv – vad HR kan lära av Bris arbete
Varje dag lyssnar Bris kuratorer på barn som mår dåligt. De har lärt sig något grundläggande om mänsklig kommunikation som de flesta arbetsplatser fortfarande saknar: att verkligen lyssna kräver övning, närvaro och mod. Det är en kompetens som kan rädda liv. På arbetsplatser kan den vara avgörande för relationer, tillit och arbetsmiljö.
Aktuellt
Barnens röster i skuggan av semestern – vad HR behöver veta
När sommaren närmar sig ser många barn och unga fram emot vila, frihet och återhämtning. Men för en del barn innebär sommarlovet något helt annat: ensamhet, oro och frånvaro av de vuxna och rutiner som annars skapar trygghet. För HR och arbetsgivare är det här inte en fråga vid sidan av verksamheten – utan en del av förståelsen för människan bakom medarbetaren.
Aktuellt
Jämställdhet: Mer än en siffra på lönebeskedet
Lika lön för lika arbete är i dag en självklarhet i många svenska organisationer. Men om vi stirrar oss blinda på lönenivåerna riskerar vi att missa de verkliga jämställdhetsfällorna. Verklig jämställdhet avgörs i stället av de strukturer som påverkar karriärmöjligheter, ledarskap och arbetsmiljö.