Aktuellt
Rekrytera inte fikaproffs
Den man vill ha som fikasällskap är inte nödvändigtvis rätt person för ett jobb. Så hur undviker man att gå i fällan - att förföras av den trevlige?Mest lästa
Arbetsmiljö
Chefer som undviker konflikter skapar frustration på svenska arbetsplatser
Svenska medarbetare stör sig framför allt på chefer som undviker konflikter och kommunicerar otydligt. Samtidigt är ineffektivitet och trögrörlighet det som främst får anställda att prata negativt om sin organisation visar en ny Novus-undersökning.
Arbetsmiljö
Gästskribent
Neurodiversitet på jobbet: små anpassningar, stora vinster
Allt fler arbetsgivare ser att medarbetare med adhd eller autism kan tillföra mycket på en arbetsplats. Färre vet hur de ska ta vara på det. För styrkorna kommer sällan fram av sig själva, utan visar sig först när villkoren runt omkring fungerar.
Rekrytering
Projektledning blir en nyckelkompetens när Sverige ställer om till AI
En ny prognos visar att projektledning väntas bli Sveriges största kompetensbehov fram till 2031, följt av bland annat ledarskap, kommunikation och problemlösning.
Relaterade artiklar
Aktuellt
Krönika
Är du kol eller en häst? Så vet du om ditt jobb överlever AI-revolutionen
Finns ditt jobb kvar om fem år? För att få svaret behöver du ställa dig själv frågan: Är du kol, eller är du en häst?
Aktuellt
Från CSR till verklig påverkan – så engagerar ni medarbetarna i en viktig fråga
Många arbetsgivare vill samla medarbetarna kring initiativ som känns meningsfulla på riktigt. Men det är inte alltid enkelt att hitta aktiviteter som både engagerar brett och knyter an till företagets värderingar. Bris stegutmaning 116 111 steg – för barns rätt att må bra är ett exempel där rörelse, gemenskap och social hållbarhet möts i ett gemensamt syfte.
Aktuellt
Att lyssna räddar liv – vad HR kan lära av Bris arbete
Varje dag lyssnar Bris kuratorer på barn som mår dåligt. De har lärt sig något grundläggande om mänsklig kommunikation som de flesta arbetsplatser fortfarande saknar: att verkligen lyssna kräver övning, närvaro och mod. Det är en kompetens som kan rädda liv. På arbetsplatser kan den vara avgörande för relationer, tillit och arbetsmiljö.