Aktuellt
Rekrytera inte fikaproffs
Den man vill ha som fikasällskap är inte nödvändigtvis rätt person för ett jobb. Så hur undviker man att gå i fällan - att förföras av den trevlige?Mest lästa
Gästskribent
Arbetsmiljö
Neurodiversitet på jobbet: små anpassningar, stora vinster
Allt fler arbetsgivare ser att medarbetare med adhd eller autism kan tillföra mycket på en arbetsplats. Färre vet hur de ska ta vara på det. För styrkorna kommer sällan fram av sig själva, utan visar sig först när villkoren runt omkring fungerar.
Krönika
Tips
Semestern är här. Men får din hjärna verkligen återhämta sig?
Nu är den här. Semestern. För många av oss har kalendern tömts, autosvaret är aktiverat och tempot har börjat sjunka.
Kompetensutveckling
Så kan team samarbeta bättre genom att förstå varandras drivkrafter
Ett team kan ha tydliga mål, rätt kompetens och fungerande roller men ändå fastna i samarbetet. Ofta märks det i möten som inte leder vidare, beslut som drar ut på tiden eller irritation mellan personer som egentligen vill åt samma håll.
Relaterade artiklar
Aktuellt
Att lyssna räddar liv – vad HR kan lära av Bris arbete
Varje dag lyssnar Bris kuratorer på barn som mår dåligt. De har lärt sig något grundläggande om mänsklig kommunikation som de flesta arbetsplatser fortfarande saknar: att verkligen lyssna kräver övning, närvaro och mod. Det är en kompetens som kan rädda liv. På arbetsplatser kan den vara avgörande för relationer, tillit och arbetsmiljö.
Aktuellt
Barnens röster i skuggan av semestern – vad HR behöver veta
När sommaren närmar sig ser många barn och unga fram emot vila, frihet och återhämtning. Men för en del barn innebär sommarlovet något helt annat: ensamhet, oro och frånvaro av de vuxna och rutiner som annars skapar trygghet. För HR och arbetsgivare är det här inte en fråga vid sidan av verksamheten – utan en del av förståelsen för människan bakom medarbetaren.
Aktuellt
Jämställdhet: Mer än en siffra på lönebeskedet
Lika lön för lika arbete är i dag en självklarhet i många svenska organisationer. Men om vi stirrar oss blinda på lönenivåerna riskerar vi att missa de verkliga jämställdhetsfällorna. Verklig jämställdhet avgörs i stället av de strukturer som påverkar karriärmöjligheter, ledarskap och arbetsmiljö.