Lärande är den nya tillväxten

Från stagnation till varaktig tillväxt

Årets pristagare Joel Mokyr, Philippe Aghion och Peter Howitt tilldelas Sveriges Riksbanks pris i ekonomisk vetenskap till Alfred Nobels minne för att ha visat varför mänskligheten till slut lyckades bryta århundraden av ekonomisk stagnation.

De visar att innovation, teknik och kunskap inte är något som sker utanför oss, utan något som kan styras och investeras i. När det sker blir tillväxt inte en slump, utan en kontrollerbar effekt.

Aghion och Howitt beskriver detta som kreativ förstörelse: det nya ersätter det gamla därför att det fungerar bättre. Mokyr visar samtidigt att detta kräver miljöer där kunskap får cirkulera fritt och där misslyckanden ses som ett steg i lärandet, inte som ett hot.

För att citera professor Bino Catasús: "Lärande är den enda sanna tillväxtmotorn!"

Från teori till praktik: arbetslivets svarta låda

För att utveckling ska ske i en organisation krävs förståelse för hur människor driver organisationers resultat. När ledarskap, engagemang och arbetsmiljö blir mätbara, blir de också möjliga att förstå och påverka.

Det handlar inte om att samla data för sin egen skull, utan om att göra det som är komplext begripligt och möjligt att agera på. Det är där värdet uppstår.

Formeln som förändrar organisationer:

teknik + data = snabbare analys, snabbare lärande
insikt + handling = bättre beslut, bättre resultat

Enligt Bino Catasús kan denna formel som prisats av Nobelpriskommittén, där Aghion, Howitt och Mokyr talar om nationer, översättas till organisationer. Och där pristagarna talar om maskiner och fabriker, handlar detta om människor och kompetens.

Förnyelse är ett val

Som professor Bino Catasús uttrycker det: Detta visar att förnyelse inte bara sker i teknik och marknader. Den sker varje dag, i varje organisation som vågar mäta, förstå och utveckla sina människor.