Med EU:s nya CSRD-direktiv har större bolag fått krav på hållbarhetsrapportering. Trots de utmaningar det medför, erbjuder dessa krav flera fördelar för HR.
4 sätt – Så kan HR dra nytta av ESG
1. Tydligare insikt i verksamheten
ESG-kraven innebär att HR får tillgång till data om allt från arbetstimmar till sjukfrånvaro och välmående. Genom att analysera denna data kan HR lättare identifiera förbättringsområden och skapa en mer hållbar och inkluderande organisation.
Webinar om ESG och HR, tisdag 8 oktober — Läs mer och anmäl dig här!
2. Proaktiva åtgärder för medarbetarnas välmående
Med hjälp av insikter från CSRD-rapporteringen kan HR ta proaktiva steg för att förbättra arbetsmiljön. Genom att agera på statistik kring social hållbarhet kan HR arbeta för att minska lönegap, sänka stressnivåer och minska sjukskrivningar.
3. Möjlighet att forma en bättre arbetskultur
ESG-data ger en tydligare bild av företagets arbetskultur. Detta ger HR möjlighet att forma en inkluderande och positiv arbetsmiljö där alla medarbetare känner sig delaktiga och trivs.
4. Strategiskt inflytande för HR
Med ESG-statistik i handen får HR en starkare röst i strategiska frågor. På samma sätt som ekonomiavdelningen kan HR använda data för att påverka beslut och skapa en mer hållbar och framgångsrik verksamhet.
Sammanfattningsvis ger ESG-kraven HR chansen att både stärka sin position och skapa en mer hållbar organisation, där medarbetarna trivs och utvecklas tillsammans med företaget.
Webinar: ESG and HR — Creating a culture promoting sustainability
Skapa en företagskultur som främjar hållbarhet, socialt ansvar och verksamhetsstyrning. I detta webinar kommer Jan Laurijssen, HR-evangelist och forskare på SD Worx, Laura Antila, ESG Office Lead på SD Worx, och Magnus Eklöv, Business Solution Manager på SD Worx Sverige, att diskutera hur och varför HR är så starkt kopplat till ESG.
När? Tisdagen 8 oktober, kl. 13:00-13:45.
Anmäl dig här!
