Event
Varför ska jag gå på öppna föreläsningar?
Gå på föreläsningar, skojar du? Allt är tillgängligt. Allt är sökbart. Allt är här och nu. Direkt i din dator. Så varför ska du gå och lyssna på en föreläsning av en verklig människa?Mest lästa
Arbetsmiljö
Chefer som undviker konflikter skapar frustration på svenska arbetsplatser
Svenska medarbetare stör sig framför allt på chefer som undviker konflikter och kommunicerar otydligt. Samtidigt är ineffektivitet och trögrörlighet det som främst får anställda att prata negativt om sin organisation visar en ny Novus-undersökning.
Arbetsmiljö
Gästskribent
Neurodiversitet på jobbet: små anpassningar, stora vinster
Allt fler arbetsgivare ser att medarbetare med adhd eller autism kan tillföra mycket på en arbetsplats. Färre vet hur de ska ta vara på det. För styrkorna kommer sällan fram av sig själva, utan visar sig först när villkoren runt omkring fungerar.
Aktuellt
Krönika
Är du kol eller en häst? Så vet du om ditt jobb överlever AI-revolutionen
Finns ditt jobb kvar om fem år? För att få svaret behöver du ställa dig själv frågan: Är du kol, eller är du en häst?
Relaterade artiklar
Event
Hur kan HR lägga mindre tid på system & mer på verksamheten?
När HR-system, processer och data blir allt mer komplexa ökar också behovet av lösningar som förenklar det dagliga arbetet. Den 17 september bjuder HRnytt och Sympa in till ett frukostevent i Stockholm om hur AI och smartare HR-lösningar kan minska administrationen och ge HR mer utrymme att fokusera på verksamheten.
Event
Inclusion Awards lyfter fram dem som bygger framtidens inkluderande arbetsliv
I en tid då arbetsmarknaden förändras snabbare än någonsin har frågor om mångfald, inkludering och lika möjligheter blivit avgörande för både organisationers framgång och samhällets utveckling. Företag och verksamheter som lyckas skapa inkluderande arbetsplatser attraherar inte bara bredare kompetens utan stärker också sin innovationskraft, sitt ledarskap och sin långsiktiga konkurrenskraft.
Event
Så upphandlar du HR- och lönesystem som håller för framtiden
Samhället och tekniken rör sig snabbare än på mycket länge. AI är det tydligaste exemplet: på bara några månader har det blivit möjligt att lösa uppgifter som låg helt utanför räckhåll tidigare. Samtidigt sträcker sig många avtal för systemstöd inom lön och HR tio, kanske tjugo år framåt. Hur kravställer man då för en framtid som ingen riktigt kan förutse?