HR Barometer
62 % av företagen agerar för sent vid psykisk ohälsa
Psykisk ohälsa fortsätter att öka och en stor del är arbetsrelaterad av till exempel stress och överbelastning. För att vända trenden krävs ett förebyggande arbete. Trots det visar HR Barometern 2025 att 62 % av företagen tar tag i problemen först när sjukskrivningen redan är ett faktum och en medarbetare har blivit utbränd.
Har HR fått analysparalys?
HR Barometern 2025 visar tydligt att uppföljning av medarbetarundersökningar är HR-avdelningens akilleshäl. Nästan tre av fyra deltagare anser att den största utmaningen är att följa upp feedback. Ladda ned årets HR Barometern och häng med i debatten.
Tre av fyra HR chefer: ”Dagens regler för tjänstepension är orättvisa”
Tre av fyra HR-chefer anser att dagens regler för tjänstepension är orättvisa, eftersom många under 25 år och över 65 år ofta står utan inbetalningar. Det visar årets HR-barometer. Samtidigt ökar tjänstepensionens betydelse. Det beror på att det allmänna pensionssystemet pressas, riktåldern höjs och demografin förändras.
Lön är inte allt: Därför avgör förmåner konkurrenskraften
HR Barometern 2025 visar att arbetsgivare behöver fler verktyg än lön för att attrahera och behålla talang. Detta bekräftas i ännu en studie: förmåner – särskilt friskvård – väger allt tyngre för medarbetare än bara lönen.
Bara 1 av 4 chefer har tillräcklig kunskap för att hantera psykisk ohälsa
Tre av fyra chefer saknar tillräckliga kunskaper för att hantera medarbetare som mår dåligt. Det visar HR Barometern 2025 som undersökt HR-ledares största utmaningar och prioriteringar i svenskt arbetsliv.
HR vill framåt, men fastnar i uppföljningen
HR har aldrig haft starkare mandat i svenska organisationer. Ändå visar HR Barometern 2025 att klassiska utmaningar fortsätter att bromsa utvecklingen: bristande uppföljning, otydliga strukturer och för lite tid för långsiktigt arbete. Gapet mellan ambition och verklighet är stort.
HR Barometern 2025 tar pulsen på HR Sverige
Hur ser svensk HR egentligen på AI och framtidens arbetsliv? Vilken är den mest efterfrågade förmånen och vad är dagens största utmaning när det kommer till rekryteringsprocessen? Enkäten för årets HR Barometer har just skickats ut och snart kommer du kunna ta del av svaret på hur svensk HR mår och andra frågor som har att göra med varje arbetsplats viktigaste tillgång – medarbetarna.
Ledarskapsutbildning mest efterfrågat
En nyligen genomförd undersökning som HRnytt utfört indikerar att ledarskap är det område som är i störst behov av utveckling i framtiden. Det svarar både stora, medelstora och små företag – och anger också teknisk kompetens som en viktig prioritering.
Små företag är sämst på digitalisering
Det blir allt viktigare att använda HR-system för att kunna effektivisera och digitalisera HR-processer, men trots detta saknar många företag teknologi för detta – särskilt när det gäller de mindre bolagen. Det visar en nyligen genomförd undersökning som HRnytt har gjort.
AI – så tror vi det påverkar HR i framtiden
När det gäller innovation finns det fyra övergripande teman som dagens HR-medarbetare anser kommer forma framtiden – det visar en nyligen genomförd undersökning som HRnytt utfört. Dessa fyra teman är Teknologisk utveckling, Etiska överväganden, Påverkan på arbetsmarknaden och Innovation och kreativitet. Här hittar du varför och var AI spelar in i detta.
Det här tycker medarbetarna egentligen om distansarbete
Möjligheten till distansarbete varierar givetvis mellan företag och branscher, men enligt en ny undersökning från HRnytt finns markanta skillnader i hur medarbetarna ser på fenomenet och vilka möjligheter de får – baserat på företagets storlek.
Kampen om talanger pressar lönerna uppåt
Många företag har behövt justera sina lönenivåer det senaste året – framför allt för att kunna vara konkurrenskraftiga och behålla värdefull kompetens. Det visar en nyligen genomförd undersökning som HRnytt gjort – och indikerar också vikten för bolag att börja förbereda sig för lönetransparensdirektivet.
De 3 största utmaningarna i rekryteringsprocessen
Avsaknaden av kvalificerade kandidater, djupa klyftor kring teknikanvändande och bristen på effektiv onboarding ställer till problem när det kommer till rekrytering i dagens organisationer. Det visar en nyligen genomförd undersökning som HRnytt gjort – och pekar framför allt på 3 stora utmaningar för framtiden:
Vill ni öka ert medarbetarengagemang? Det här ska ni jobba på
Enligt en nyligen genomförd undersökning som HRnytt gjort ligger HRs engagemangsgrad för dagens företag bara på 77 av 100. Ett resultat som inte direkt är dåligt – men som skulle kunna vara bättre. Men vad är det då som saknas för att de ska kunna känna sig engagerade i organisationens mål och visioner? Här hittar du svaret.
HR-Barometer 2024 – resultaten är här!
HR spelar en avgörande roll i att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens – men hur mår egentligen HR själva? Vilka utmaningar och möjligheter präglar yrket idag? Nu är resultaten från HR-Barometer 2024 live och vi kan äntligen ge en tydlig bild av hur svensk HR ser ut just nu.
Vilka HR-frågor kommer få svar?
Inom HR finns många viktiga frågor! Här är de ämnen som hanteras i HR-Barometer:
Vad mäter vår HR-barometer?
HR-Barometer ger ett stort antal mätvärden. Syftet med undersökningen är att du som jobbar med HR ska få konkreta fakta om prioriterade mätområden. Här är några av de viktigaste:
Varför lanserar vi en HR-barometer?
De senaste åren har HR-världen gått igenom stora förändringar. Efter pandemin har många företag skapat nya arbetssätt som fortfarande utvärderas, och idag ser vi hur AI har gett den digitala transformationen en ny fart. I den här utvecklingen tror vi att HR-chefer behöver all vägledning man kan få. En bred undersökning av hur Sveriges företag hanterar personalfrågor fyller ett stort värde.
Premiär för HR-Barometer!
Medarbetarna är varje arbetsplats största tillgång. Det skulle alla ledare skriva under på, liksom att HR har det största ansvaret för deras utveckling. Utan en fungerande HR blir det svårt att attrahera, behålla och utveckla rätt kompetens som lyfter verksamheten. Vad är då en fungerande HR? Vilka HR-strategier och personalfrågor är de viktigaste på svenska företag?