HR Barometer
HR Barometer 2025 – resultaten är här
HR Barometern 2025 är HRnytts årliga undersökning som tar pulsen på HR i Sverige. Rapporten bygger på svar från 690 HR-professionella, varav majoriteten har en ledande roll. Här får du faktabaserade insikter om hur HR arbetar idag – och vilka vägval som präglar utvecklingen framåt.Mest lästa
Tips
Vad vill medarbetarna egentligen ha i julklapp?
Efter nästan två miljoner valda gåvor har Morot & Co bra koll på vad medarbetare väljer när de själva får bestämma. Cecilie Moxheim, vd på Morot & Co, delar med sig av de viktigaste lärdomarna.
Tips
Gästkrönika
Eftermiddagsdippen – dålig karaktär eller biologi?
Länge trodde jag att eftermiddagens sötsug handlade om bristande disciplin. I dag vet jag att både biologi och matvanor spelar roll – men inte alltid på det sätt vi tror.
Ledarskap
Den dolda notan: vad hälso- och arbetsmiljöarbetet egentligen kostar
De flesta HR-avdelningar kan svara på vad företagshälsan kostar per anställd och månad. Betydligt färre kan svara på vad hela hälso- och arbetsmiljöarbetet kostar. Skillnaden mellan de två siffrorna är ofta större än någon räknat med — och den dyraste posten står inte på en faktura.
Relaterade artiklar
HR Barometer
Så kan AI hjälpa HR att gå från insikt till handling
HR har fått en starkare strategisk position, men mycket tid går fortfarande till operativa uppgifter. HR Barometern 2025 visar också att många organisationer har svårt att omsätta sina insikter i konkret förändring. Här kan AI och digitalisering bli en viktig del av lösningen.
HR Barometer
Bara hälften av alla företag som mäter hur medarbetarna mår följer upp resultaten
Hur bra koll har svenska företag på hur medarbetarna mår? HR Barometern 2025 visar att hälften av företagen inte har med frågor om hälsa i sina medarbetarundersökningar. Dessutom är det bara 48 procent som sedan aktivt följer upp resultaten.
HR Barometer
Medarbetarundersökningen är er viktigaste datakälla – men vad händer med svaren?
Enligt HR-Barometern 2025 sitter HR i ledningsgruppen hos 81 procent av svenska organisationer, och medarbetarundersökningen är den viktigaste datakällan för strategiska beslut. Ändå genomför 46 procent av deltagarna undersökningen bara en gång per år eller mer sällan, och 73 procent uppger att den största utmaningen är att få chefer att faktiskt arbeta med resultaten. Vad händer egentligen med feedbacken när den väl är insamlad?