HR Barometer
HR Barometer 2025 – resultaten är här
HR Barometern 2025 är HRnytts årliga undersökning som tar pulsen på HR i Sverige. Rapporten bygger på svar från 690 HR-professionella, varav majoriteten har en ledande roll. Här får du faktabaserade insikter om hur HR arbetar idag – och vilka vägval som präglar utvecklingen framåt.Mest lästa
Rekrytering
Kortare arbetsvecka kan förvärra kompetensbristen
Hälften av de kommunala företagen uppger att kompetensbrist redan i dag är ett hinder för verksamheten. En lagstadgad 35-timmarsvecka riskerar att göra situationen ännu svårare, visar Sobonabarometern 2026.
Ledarskap
Boktips
Ny bok vill göra oss modigare och ge oss stöd i livets svåraste samtal
När en medarbetare drabbas av sorg känner många chefer sig osäkra på hur de ska agera. Maria Högbergs nya bok visar hur ett lyssnande ledarskap kan göra stor skillnad och varför man inte behöver ha alla svar för att vara ett bra stöd.
Aktuellt
Krönika
Är du kol eller en häst? Så vet du om ditt jobb överlever AI-revolutionen
Finns ditt jobb kvar om fem år? För att få svaret behöver du ställa dig själv frågan: Är du kol, eller är du en häst?
Relaterade artiklar
HR Barometer
Bara hälften av alla företag som mäter hur medarbetarna mår följer upp resultaten
Hur bra koll har svenska företag på hur medarbetarna mår? HR Barometern 2025 visar att hälften av företagen inte har med frågor om hälsa i sina medarbetarundersökningar. Dessutom är det bara 48 procent som sedan aktivt följer upp resultaten.
HR Barometer
Medarbetarundersökningen är er viktigaste datakälla – men vad händer med svaren?
Enligt HR-Barometern 2025 sitter HR i ledningsgruppen hos 81 procent av svenska organisationer, och medarbetarundersökningen är den viktigaste datakällan för strategiska beslut. Ändå genomför 46 procent av deltagarna undersökningen bara en gång per år eller mer sällan, och 73 procent uppger att den största utmaningen är att få chefer att faktiskt arbeta med resultaten. Vad händer egentligen med feedbacken när den väl är insamlad?
HR Barometer
AI-användningen inom HR minskar, trots höga förväntningar
En majoritet av HR-funktioner i Sverige använder inte AI i sina processer, och andelen som helt avstår ökar jämfört med föregående år. Detta trots att verktygen blir mer avancerade, tillgängligheten ökar och AI ofta lyfts fram som en självklar del i framtidens HR-arbete.