Annons edenred-topp-okt-nov-2025
Annons edenred-topp-okt-nov-2025
Högre krav bland arbetssökande sätter press på företagets erbjudande
PUBLICERAD 16/10/2025
Lästid ca 2 min

Högre krav bland arbetssökande sätter press på företagets erbjudande

Det talas om friskvård, flex och hybridjobb. Men mitt i allt prat om attraktiva förmåner missar många företag en faktor som på riktigt avgör om ni ses som moderna, medvetna och långsiktiga: tjänstepensionen. Och det kan bli ett dyrt misstag, både för företaget och för varumärket.

Tjänstepensionen – en blind fläck hos många arbetsgivare

Trots att tjänstepensionen ofta är den näst största kostnaden efter själva lönen, är det förvånansvärt få arbetsgivare som verkligen har koll. Många företag lägger större fokus på att höja friskvårdsbidraget än att säkerställa ett robust pensionspaket. Samma okunskap gäller tilläggsförsäkringar som sjukförsäkring och premiebefrielse – områden som allt fler anställda idag förväntar sig ska ingå.

Medarbetarna har blivit mer kräsna

Arbetstagare 2025 vet vad de vill ha. De jämför, räknar och väljer arbetsgivare med framtidsblick. I branscher som tech och finans där konkurrensen om kompetens är stenhård, kan ett svagt pensionsupplägg snabbt bli en dealbreaker. En arbetsgivare som erbjuder attraktiv tjänstepension är inte bara ett måste för den framtida ekonomin, det signalerar omtanke, långsiktighet och seriositet.

Att snåla är inte att spara

Många företag avstår från bra pensionslösningar för att de tror att det blir dyrt. I själva verket kan ett genomtänkt upplägg vara både kostnadseffektivt och värdefullt på sikt. Rätt pensionslösning betalar sig själv i form av nöjdare medarbetare, starkare employer brand och minskad personalomsättning.

Avanza gör det enkelt att göra rätt

Avanza vet vi att många företag tycker att tjänstepension känns både dyrt och invecklat. Därför har vi gjort raka motsatsen – transparent, digitalt och utan onödiga avgifter.

  • Inga skal- eller kapitalavgifter – mer pengar går till medarbetarnas sparande.
  • Flexibla paket för alla företag – från enmansbolag till stora koncerner.
  • Autopension – smart entrélösning som automatiskt anpassar risken efter ålder.
  • Stort investeringsutbud – tusentals fonder och aktier, helt digitalt.

För företag med fler än 50 anställda erbjuder vi dessutom oberoende pensionsrådgivning i samarbete med Lifeplan – en svårslagen förmån som inte bara stärker varumärket utan gör verklig skillnad för den anställdes framtida ekonomi.

En investering som avkastar i konkurrenskraft

I tider där alla slåss om samma kompetens gäller det att satsa på det som verkligen räknas. Tjänstepensionen är mer än en förmån – det är en konkurrensfördel. Med Avanza får ni en lösning som är enkel, modern och rättvis. Frågan är inte om ni har råd att satsa på tjänstepension – utan om ni har råd att låta bli.

Läs mer om tjänstepension hos Avanza »


Investeringar innebär en risk. Rådgivning sker av vår samarbetspartner Lifeplan. Tjänstepension tillhandahålls av Avanza Pension. Autopension: Avanza Pension rebalanserar ditt innehav, Avanza Fonder förvaltar fonderna.