Rekrytering och urval
Med hjälp av AI kan du se till att effektivisera och förbättra rekryterings- och urvalsprocessen. AI är bra på att analysera stora mängder data och identifiera mönster och beteenden och det kan du utnyttja för att försöka förutse vilka kandidater som är mest lämpliga för en specifik roll. AI kan också hjälpa till för att automatisera screeningen av CV:s och skapa en initial urvalsprocess som är mer objektiv än om du skulle göra den själv. Det kan också hjälpa dig spara mycket tid.
Onboarding och utbildning
En välstrukturerad onboardingprocess är avgörande för att nya medarbetare ska kunna integreras i företagseget och snabbt bli produktiva. Låt därför AI ge en anpassad och interaktiv onboarding-utbildning till nya medarbetare. AI-baserade chatbots kan svara på frågor och ge värdefull information dygnet runt, vilket minskar behovet av manuell support och ger en bättre användarupplevelse för nyanställda.
Talent management och utveckling
Med hjälp av AI kan du också hjälpa din HR-avdelning att effektivisera och förbättra talent management- processen. Genom att analysera data om de anställda, som till exempel prestation, kompetenser, karriärmål med mera – kan AI identifiera och rekommendera hur du ska matcha medarbetare med rätt utvecklingsmöjligheter. Det kan sedan hjälpa dig att skapa individuella utvecklingsplaner för att ha möjlighet att behålla och engagera talanger inom organisationen.
Hantering av personaladministration
AI kan också hjälpa dig förenkla vissa rutinuppgifter inom just personaladministration. Det kan exempelvis vara hantering av dokument, semesterplanering eller tidrapportering. Genom att implementera AI-baserade system och chatbots kan du frigöra tid och resurser för att fokusera på strategiskt arbete och att ge mervärde till din HR-avdelning och till medarbetarna. Komplext nog kan alltså maskindriven AI ge medarbetarna en mer personifierad upplevelse – och en ännu mer motiverande arbetsmiljö.
Här hittar du fler användningsområden för AI på din HR-avdelning
