Personalens betydelse för verksamhetens framgång kan inte underskattas. Kompetenta och engagerade medarbetare skapar grunden för tillväxt och utveckling. Men när en medarbetare inte fungerar i sin roll, kan det få negativa konsekvenser för både kollegor och företagets resultat.
– Vi har ofta kontakt med arbetsgivare som i flera år brottats med anställda som inte presterar eller skapar problem i organisationen. Den nuvarande lagstiftningen gör det inte alltid lätt att säga upp någon på grund av personliga skäl, vilket gör att många tvekar att agera, säger Jakob Lindholm.
En ineffektiv eller problematisk medarbetare kan bli en kostsam utmaning för företaget. Att inte agera i tid kan leda till förluster på flera miljoner kronor.
Ett exempel från verkligheten är ett företag med cirka trettio anställda, där en mellanchef skapat stora problem. Medarbetare har vittnat om ett osunt ledarskap och att chefens agerande lett till psykisk ohälsa på arbetsplatsen. Trots åtgärder som erinran och omplacering kvarstod problemen, vilket ledde till att hela avdelningen underpresterade och företaget gick med ekonomiska förluster.
Till slut kontaktade företaget experter för att få hjälp, men då hade problemen pågått i flera år och kostnaderna eskalerat. Enligt Michael Jensen uppskattas företagets förluster till minst 2,5 miljoner kronor i lönekostnader för mellanchefen – utan att räkna in de uteblivna intäkterna och effekten på övriga medarbetares prestationer.
Slutligen valde företaget att säga upp mellanchefen, vilket blev början på en återhämtning. Med en ny chef och tydligare riktlinjer kunde företaget påbörja resan mot lönsamhet igen.
Arbetsrättsbyrån MBL 11 är specialiserade på arbetsrätt och HR. Vi hjälper företag att undvika juridiska fallgropar och istället fokusera på tillväxt och framgång. Med vår expertis inom HR och arbetsrätt ser vi till att dina arbetsrättsliga frågor hanteras smidigt och professionellt. Vi gör det lätt att göra rätt.
