Citat från avsnittet:
”Nyckeln till skalbarhet i samarbete är att skala av, skala av för att kunna skala upp”. -Alexander Löfgren
”När man ska samarbeta i komplexa uppgifter kan man inte veta på förhand hur det kommer bli. Man kan ha en ide om vad vi vill uppnå, vilken riktning vi ska ta och vilka ramar man sätter för att kunna jobba smart. Men om man försöker på förhand säga ’det här är det vi ska göra, det här resultatet ska vi låsa in’ och bygger för mycket kontroll, då blir det inte ett bra resultat. För det man inte förlöser då är kreativiteten som behöver uppstå”. -Alexander Löfgren
”Vi har lärt oss att vi ska strukturera saker och ting för att det ska bli bra. Problemet när man ska strukturera ett samarbete och bygger för mycket strukturer kring det, är att man då tar sig an samarbete på samma sätt som vi bygger organisationer, det blir ännu en plan, policy eller process som man lägger ovanpå allting. Vi måste hitta sätt att jobba strukturerat med samarbete men utan att vi bygger strukturer, att vi fokuserar mer på vår skicklighet i att samarbeta”. -Alexander Löfgren
Om HRnytt-podden
HRnytt-poddens programledare är Hanna Bergfäldt, konsult på FEM HR. I podden intervjuar Hanna aktuella personer, ledare, HR chefer och andra som kan ge oss insikt, kunskap, inspiration inom HR området. Nya avsnitt släpps varannan onsdag.
