Detta framgår i en ny rapport från Creditsafe, ett företag som regelbundet publicerar företagsrankningar i Sverige. Utvecklingen visar hur företag konkurrerar om att attrahera talanger genom att erbjuda successivt högre löner.
Statistiken visar ett tydligt samband mellan företagsframgång och förmåga att säkra och behålla kompetenta yrkespersoner genom betydande ekonomiska incitament.
"Vi ser en tydlig löneökning på topp 100-listan", menar Henrik Jacobsson, vd på Creditsafe.
Stigande lönenivåer bland toppföretag
Den årliga rankningen, som identifierar de 100 bäst betalande företagen i Sverige, visar att sex företag nu erbjuder genomsnittliga årslöner som överstiger två miljoner svenska kronor.
Särskilt anmärkningsvärt är att det högst rankade företaget erbjuder en genomsnittslön som är en miljon kronor högre än tvåan. Denna ökning av höga löner är en tydlig uppgång jämfört med tidigare år, då antalet svenska företag som erbjuder miljonlöner har ökat från 82 till 136 under en tvåårsperiod.
"Vi ser en tydlig löneökning på topp 100-listan. Det här är framgångsrika bolag som har utvecklats starkt under det gångna året och strävar efter att locka de mest kvalificerade och ambitiösa talangerna. Inflationen har sannolikt bidragit till att lönerna pressats upp, och för att behålla de bästa krävs högre löner", säger Henrik Jacobsson.
Detta tyder på att ekonomiska faktorer, tillsammans med strategisk talent management, formar ersättningspolicyn på högsta nivå.
Talent management och personalstrategi
Rapporten visar också att 26 nya bolag har tagit plats på listan över Sveriges bäst betalande företag. Gemensamt för många av dem är att de verkar inom kunskaps- och kapitalintensiva branscher som tech, finans och läkemedel, ofta som svenska dotterbolag till globala koncerner.
I flera av dessa organisationer består ersättningen inte enbart av grundlön, utan även av resultatbaserade upplägg, vilket gör att lönenivåerna stiger snabbt när bolagen utvecklas starkt.
Utvecklingen understryker vikten av ett strategiskt HR-arbete där lön kombineras med andra faktorer som kompetensutveckling, ledarskap och arbetsgivarvarumärke för att långsiktigt säkra rätt kompetens.
Samtidigt visar rapporten att könsfördelningen i toppbolagen fortsatt är ojämn. Endast 37 procent av de anställda är kvinnor, vilket är en minskning jämfört med föregående år.
Om undersökningen
Rankningen över Sveriges 100 bäst betalande företag baseras på Creditsafes analys av aktiebolag med minst 50 anställda. Listan bygger på företagens inrapporterade bokslut till Bolagsverket och utgår från lönekostnad per anställd. Samtliga snittlöner avser bruttolön inklusive skatt men exklusive sociala avgifter. Ersättning till vd och styrelse ingår inte i beräkningarna.
