Ledarskap
Vad är skillnaden på att vara chef och ledare? Och vad är viktigt att tänka på? Här hittar du de senaste artiklarna inom ledarskapsutveckling.
Framtidens ledarskap – varför gamla metoder inte längre räcker
Jag hade nyligen förmånen att sitta i TV4:s morgonsoffa och prata om ledarskap och de förändringar vi står inför. Tillsammans med min kollega Calle Fleur diskuterade vi vilka trender som präglar ledarskapet idag och vilka egenskaper som kommer att vara avgörande för ledare under 2025.
Jobbfestivalens grundare finalist i "Mest lovande över 60"
Mats Wernheim, grundare av Jobbfestivalen, är en av finalisterna i den första upplagan av "Mest lovande över 60". Priset som hyllar personer över 60 som inspirerar och gör avtryck.
Här erbjuds medarbetare att vårda sociala relationer under arbetstid för att motverka ensamhet
Per Bergman, HR chef på Apotek Hjärtat, berättar i en intervju för HRnytt om apotekets initiativ att erbjuda medarbetare möjligheten att vårda sociala relationer under arbetstid.
Vinnaren av Årets HR-chef 2025
Vinnaren av Årets HR-chef gick i år till Aleksandar Velevski och presenterades på Wallmans den 19 mars 2025. För femte året i rad uppmärksammar Recruitment Awards en HR-chef som genom sitt arbete har skapat effektivitet, medarbetarengagemang och långsiktig affärsframgång.
Så formade de framtidens arbetsplats i en traditionell bransch
Målet var att skapa framtidens kundupplevelse och arbetsplats genom att ta ett helhetsgrepp om allt från medarbetarnas hälsa och prestation, till att lyfta lokalerna till nya nivåer. Bakom det lyckade resultatet ligger ett omfattande arbete med att forma ett aktivitetsbaserat arbetssätt – en process som har krävt mod, stort engagemang och en rejäl skopa tålamod.
Är det dags att sluta snacka arbetsglädje?
Arbetsglädje. Glädje i arbetet. Glädje i varje uppgift. Det låter väldigt …zen. Men är det verkligen arbetsglädje vi ska sträva efter? Jag är inte säker på det.
Nu kommer en global standard för kvinnors hälsa på arbetsplatsen
I Sverige, och världen över, har kvinnors hälsa ofta försummats i diskussioner om arbetsplatsens hållbarhet och produktivitet. Men detta håller på att förändras.
Därför är ledarskapet viktigt för psykologisk trygghet på jobbet
I det här avsnittet träffar vi Maria Wigenius Sjöberg, team- och ledarutvecklare med över 20 års erfarenhet från både offentlig och privat verksamhet. Hon arbetar med att stötta ledare för att kunna bygga psykologisk trygghet – och brinner för det livslånga lärandet.
Lönetransparensdirektivet – är ni på banan?
Med drygt ett år kvar tills EU:s lönetransparensdirektiv träder i kraft är det hög tid att se över hur ni som arbetsgivare ska hantera de nya kraven. Hur säkerställer ni att ni följer lagstiftningen samtidigt som ni skapar en transparent och hållbar lönestruktur? Och hur påverkar det er strategi för rekrytering, lönespann och interna processer?
Trots hög arbetslöshet saknas rätt kompetenser - Experten tipsar
Trots att arbetslösheten i Sverige är fortsatt hög under 2025, rapporterar många företag att de har svårt att hitta rätt kompetens.
När arbetslöshet blir en identitetskris – och rekryterares ansvar
I den svenska kulturen frågar vi nästan reflexmässigt "Vad jobbar du med?" när vi träffar nya människor. Frågan är oskyldig, men avslöjar hur djupt förankrad vår yrkesidentitet är i vårt samhälle.
Ökad effektivitet är främsta effekten av AI enligt ny rapport
Enligt en ny rapport har 76 procent av svenska företag börjat använda AI. I Sverige verkar vi också vara mer benägna att investera i AI genom praktiska och gradvisa förbättringar snarare än genom stora och radikala initiativ, säger Arvid Josefsson, AI-strateg på Fellowmind som här svarar på frågor om undersökningen.
Har du övat på att omorganisera?
Kör det på en del kurser för blivande ledare. Ett spel om hur du flyttar runt och planerar. Dialogen är guld att få och förberedelserna är ovärderliga. Det är en av de dagar som jag kan se kunskaper bli sanna insikter.
Många autistiska personer står utanför arbetsmarknaden i onödan – dags att se över rekryteringsprocesserna
Bland de autistiska personer som idag står utanför arbetsmarknaden finns en stor outnyttjad potential. Autism Sverige visar hur rekryteringsprocessen kan anpassas så att arbetsgivare bättre kan tillvarata kompetensen.
Behovet av psykologisk trygghet ökar i ett snabbrörligt arbetsklimat
Behovet av trygghet bland medarbetare ökar idag av flera anledningar, både på samhällsnivå och inom arbetslivet. Sophie Rosén-Hellström har tillsammans med Maria Stenvinkel grundat Fearless Minds. Målet är att hjälpa ledare och team att skapa psykologisk trygghet och bygga ett fearless mindset, för det är då vi psykologiskt och biologiskt presterar och mår som bäst - även i tider av osäkerhet och förändring.
Framtidens HR: AI, Transparens och Cybersäkerhet
HR står inför en revolution – men inte alla är redo. AI omformar rekrytering, cybersäkerhet har blivit affärskritiskt och nya lagkrav skärper transparensen. Som HR-chef kan du anpassa dig – eller ta täten.
Konsten att attrahera topptalangerna - 2025
Vad är det som attraherar topptalanger inom tech i dag? It-bolaget Kyndryl, som bland annat driver tekniken i många svenska storbanker och försäkringsbolag rekryterar just nu i Sverige och Norden. På HRnytt har vi ställt frågor till Beda Grahn, vd för Kyndryl i Norden och Baltikum om hur man bäst attraherar topptalangerna.
Tuff förändringsprocess? Testa denna paradoxala metod
Har du också märkt att lösningen på många strategiska utmaningar ofta är ganska enkel? Men ändå verkar den nästintill omöjlig att genomföra? Kanske är det inte strategin i sig som är problemet – utan hur vi hanterar förändring.
Därför bör arbetsgivare sluta med HR-washing
Floskler och tomma värdeord. Pulsmätningar som inte följs upp. Work life balance och ”360 graders feedback” – utan feedback. Det här är exempel på vad vi kallar för HR-washing – ett allt vanligare fenomen där metoderna låter fina, men sedan inte fungerar eller används i praktiken.
Mångfald – från mossigt till creddigt
Ser du Mångfald som ett dokument som HR ”måste” ha för att – det bara ska finnas?
Så här får du ansvarsfull och inkluderande AI
Josefin Rosén arbetar som Principal Trustworthy AI Specialist, i en global roll på SAS Institute. Hon är engagerad i att AI utvecklas på ett pålitligt sätt med målet att AI alltid ska vara inkluderande och ha människan i centrum.