Ledarskap
Vad är skillnaden på att vara chef och ledare? Och vad är viktigt att tänka på? Här hittar du de senaste artiklarna inom ledarskapsutveckling.
5 framgångsfaktorer för att öka medarbetarengagemanget
En bra företagskultur med högt välmående börjar med att dina medarbetare är engagerade i sitt arbete. Så hur ska du arbeta för att öka medarbetarengagemanget?
Stor potential för AI inom HR, kräver förståelse för den mänskliga faktorn
Det är oerhört viktigt att HR-avdelningar tar hänsyn till och förstår den mänskliga faktorn för sunda och bra beslut vid användning av artificiell intelligens (AI). Det gäller områden som rekrytering men också mångfald, som är ett av de förbisedda områdena där AI gör stora framsteg.
Varför din personal behöver utbildning i brandfarliga/heta arbeten
Säkerheten på arbetsplatsen är en av de viktigaste frågorna för alla företag. Att hantera brandfarliga arbeten kräver specialistkunskap och noggrann planering för att undvika olyckor och bränder. De nya, skärpta reglerna som trädde i kraft 2023 innebär nya krav på utbildning och behörighet för personal som utför brandfarliga arbeten. I den här artikeln belyser vi vikten av att skicka din personal på relevant utbildning och förklarar de fördelar och det skydd som detta ger.
Hur rustar vi framtidens HR-chefer?
HR har ofta till uppdrag att utveckla och coacha ledare så hur vi rustar våra framtida HR-chefer och medarbetare är därför ännu viktigare.
5 anledningar till varför du som chef ska investera i att kompetensutveckla dina medarbetare
I en värld som ständigt förändras och utvecklas blir förmågan att kunna möta framtidens utmaningar avgörande för företag och organisationer. Dagens ledarskap står inför en rad komplexa situationer som inte bara kräver kompetenta medarbetare utan också en välutvecklad strategi för att skapa en arbetskultur som främjar tillväxt och hållbarhet. Genom att utforska nya perspektiv på hur vi kan stärka våra medarbetare och forma en positiv företagskultur öppnar vi dörren till en resa mot framtidens ledarskap där kompetensutveckling spelar en nyckelroll!
Konsten att genomföra strategiförändringar - och få medarbetarna att anamma nya arbetssätt
Det finns flera viktiga skäl till varför en strategi/ ett förändringsprojekt misslyckas. Det menar Henrik Ekelund, grundare och styrelseordförande för BTS Group. Henrik delar också med sig av sina tankar kring ålderismen, där Sverige utmärker sig i förhållande till andra länder.
Högre lön och möjlighet till hemarbete kan locka 60-plussare att stanna längre
En ny Sifo-undersökning visar att det som kan locka fler att stanna kvar i yrkeslivet är högre lön och möjlighet att arbeta hemifrån. En del lämnar vid 62, andra stannar till 72. Att få fler att stanna kvar längre i yrkeslivet är bra för både arbetsgivaren och samhället säger Sofie Tham, Chef för HR på Movestic.
Varför gör vi felrekryteringar?
Oavsett vad det är för verksamhet man driver är rekrytering och kompetensförsörjning alltid en av de viktigaste frågorna.
Vikten av att ha kul på jobbet och tips på vad du kan göra
Ett gott skratt förlänger livet. Det gamla talesättet gör bevisligen gott för hälsan och värt att anamma på arbetsplatsen. Särskilt då tristess leder till sämre välmående och därmed prestation eller att man lämnar sin arbetsplats.
Krångligt att söka jobb? - Svenskarna vill kunna söka jobb enklare
En ny undersökning från Jobbland visar att jobbsökning fortfarande inte är en enkel process – något svenskarna vill ändra på.
Förtroendet något lägre för företag som använder AI
En ny undersökning visar att var fjärde svensk känner lägre förtroende för ett företag om de känner till att det använder AI, medan sju procent istället känner ett högre förtroende.
Därför ska du satsa på interaktiv video vid rekrytering
Genom att kommunicera med din målgrupp via interaktiv video får du en personlig kontakt och kan skapa en relation till den som tittar.
Frigör kraften ur feedback
Vill du lära dig mer om hur du som ledare kan börja använda feedback skarpare som ett av dina viktigaste verktyg? Genom att lyfta din förmåga att både ge och ta emot och be om feedback kan lyfta samarbete och kommunikation till nya nivåer. Dessutom får du lära dig vad definitionen av feedback är – och inte är – liksom att ge feedback när det är svårt och annan praktisk inspiration som hjälper dig att lyckas på en gång.
Är du redo att leda ett globalt team?
Vill du fortsätta vara relevant som chef i framtiden? Då måste du kunna leda globala team. Tycker du det låter överdrivet? Det tror inte jag.
Medmänsklighet är det nya svarta
Nytt år och nya möjligheter! Nu går vi mot nya, ljusa tider istället för det här mörkret vi har haft omkring oss senaste tiden. För mig har det varit rätt mycket ljus ändå.
Stor oro hos svenskar att förlora jobbet
En ny undersökning visar att en majoritet av svenskarna är oroliga att förlora jobbet – en betydande ökning från förgående år.
Vabruari kan lyfta jämställdhetsarbetet
Vård av barn är en rättighet för alla, men kvinnor tar fortfarande ut betydligt mer av den tillfälliga föräldrapenningen än männen. Data från vabruari kan dock ge underlag för en bättre diskussion om jämställdhet och trivsel på arbetsplatsen.
Transparent lönesättning
När man pratar om framtidens lönesättning så dyker ordet transparens ofta upp. Men vad betyder egentligen transparent lönesättning? Och varför är det så viktigt?
HR har inte koll på sjukfrånvarokostnaden - HR-rapporten 2024
HR-rapporten 2024 visar att hälften av HR-ansvariga och chefer inte vet vad sjukfrånvaro kostar i deras organisation.
Vad tycker du om implementeringen av AI i HR-arbetet?
Nu genomförs en kvantitativ studie vars syfte är att undersöka attityder till implementering av artificiell intelligens (AI) i HR-arbetet.
Unga tjänstemän vill ha en inkluderande arbetskultur
Atrium Ljungberg har tagit fram en ny rapport om unga tjänstemän i Sverige. Det är den största analysen som har gjorts på senare år. Rapporten belyser bland annat vikten av att våga misslyckas, möjlighet till personlig utveckling och livsbalans.